Coordonnateur ASUP (h/f) - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971260911001214
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Les Abymes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de l’Accompagnement Social:
Le Coordonnateur de l’ASUIP Et du Référent de Parcours, assure la coordination des 12 instances territoriales de l’accueil social universel et inconditionnel de proximité ,à l’échelle de la Guadeloupe, soit les 6 instances stratégiques et les 6 instances opérationnelles réparties sur les 6 territoires d’action sociale. Il pilote et anime le réseau partenarial, il assure le suivi et l’organisation des instances. Il est le garant de la cohérence et de la complémentarité des actions partenariales concernant l’accueil et l’accompagnement des usagers. Il contribue à la mission d’observation sociale des politiques sociales.
MISSIONS SPECIFIQUES:
Il assure la remontée des informations relevant de l’ASUIP et de la référence de parcours, il centralise ces informations, apporte des analyses à l’instance départementale. Il assure le suivi du budget de l’ASUIP, et participe à l’évaluation ; Il veille à la mise en œuvre fiches actions territoriales
MISSIONS COLLECTIVES:
Formalisation du maillage du réseau d’acteurs, Organisation et suivi des projets.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Echanges fréquents avec les services départementaux chargés des politiques sectorielles de protection de l’enfance, de la PMI, de l’insertion, du logement, de la lutte contre les exclusions, de l’action sociale de proximité, la mission d’observation sociale et médico sociale. Échanges réguliers avec les élus en charge de la mission.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Par délégation, et en tant que de besoin, assure la représentation de la collectivité auprès des instances locales ou nationales dans son domaine d’activité. Echanges réguliers avec les partenaires institutionnels et associatifs….
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’exécutif départemental, aux imprévus
- Déplacement fréquents compte tenu du caractère territorialisé de la mission et de la multiplicité des partenaires de la collectivité départementale.
- Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Profil recherché
SAVOIR:
- Environnement territorial, acteurs ressources et réseaux stratégiques d'échanges d'information
- Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
- Bases de données, tableaux de bord et observatoires
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et notamment celle du secteur d'activité
- Méthodologie de montage de projets et de suivi budgétaires
- Orientations et priorités des élus et décideurs
- Méthodes d'observation et de prospective, méthodes d'ingénierie de projets, outils de planification
- Méthodes, outils et techniques d'évaluation
- Techniques de recherche documentaire et de benchmarking, d'enquête, de recueil et de traitement de données
- Techniques d'animation de réunions et de pilotage et d'animation d'équipe
- Techniques et outils de communication écrite et orale, principe de rédaction des actes administratifs
SAVOIR-FAIRE:
- Conduire l'évaluation des projets et prendre en compte le retour d'expérience
- Croiser et hiérarchiser différents types de données et des observations pour produire une analyse globale
- Structurer et organiser des résultats complexes de manière synthétique, pédagogique, rigoureuse et diplomate
- Concevoir et développer des supports de communication tenant compte du niveau d'information pertinent
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Coordonner les différents projets et éléments des dispositifs d'études
- Définir et négocier les moyens logistiques financiers et matériels de mise en œuvre des actions
- Définir le champ et la méthodologie de l'étude
- Élaborer et proposer des scénaris prospectifs, des prévisions et des simulations
- Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques
- Rédiger des cahiers des charges
- Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques liés aux projets
SAVOIR ÊTRE:
- Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
- Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
- Impulser et conduire une démarche de changement
- Garantir la bonne restitution de la parole institutionnelle auprès des usagers et des partenaires extérieurs
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
