Technicien des dispositifs de retour à l'emploi - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971200600056683
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Les Abymes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Sous-Direction des antennes d'insertion et de l'animation territoriale, il exerce les fonctions suivantes sous l'autorité du Responsable de l'Antenne locale d'insertion : chargé de la mise en œuvre du Pacte ambition pour l'insertion par l'activité économique (IAE) sur le territoire de l'antenne. Il formalise les parcours individuels en lien avec les référents uniques et s'assure du respect des obligations réciproques des employeurs et des salariés. Veille à la mise en place des actions de formation et d'accompagnement par les employeurs. Etablit les tableaux prévisionnels des besoins du territoire et de suivi des recrutements et des renouvellements. Met en œuvre les mesures du Programme Départemental d'Insertion en faveur de la professionnalisation des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (bRSA) sur les volets des aides à l'embauche, des clauses sociales, de la formation, de la création d'activité, des bilans de compétences et de validation du projet professionnel ainsi que des prestations de préparation au retour à l'emploi.
Accompagne les porteurs de projets de création d'activité adressés par les référents uniques dans la mobilisation des dispositifs de droit commun et en lien avec les prestataires ou opérateurs retenus par le Département et en assure un suivi afin de s'assurer de la bonne mise en œuvre des projets des bRSA souhaitant créer leur activité.
Appui les Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) du ressort de l'antenne dans l'élaboration de leur projets et dans leurs phases de recrutement.
Dans le cadre du dispositif départemental de promotion des clauses sociales, il ordonne le repérage et l'orientation des publics et assure l'interface entre les référents de parcours et les facilitateurs des clauses sociales.
Participe à l'identification des besoins de formation et de développement des compétences des bRSA.
Participe à l'élaboration des cahiers des charges des marchés et appels à projets ad hoc ainsi qu'à l'analyse des offres.
Tiens les tableaux de bord de suivi et d'évaluation des dispositifs de retour à l'emploi.
Profil recherché
SAVOIR
Législation sociale et des dispositifs d'insertion et de l'environnement institutionnel
Loi du 1er décembre 2008 sur le RSA, dispositifs d'insertion et réglementation en matière d'action sociale
Méthodes de recueil et de traitement des données, d'analyse et de diagnostic
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de projets professionnels
Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic et d'évaluation (critères, indicateurs, ...)
Règles rédactionnelles administratives (rapport, note de synthèse, ...)
Techniques de communication et d'animation des réseaux
Techniques de communication, de gestion de conflits et de médiation
SAVOIR ETRE
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Esprit de synthèse et d'analyse
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Faire preuve de rigueur et d'application dans la réalisation des tâches quotidiennes
Prendre des initiatives adaptées, justifiées et pertinentes
Avoir de l'aisance relationnelle et une bonne communication
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir
SAVOIR FAIRE
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel), de travail collaboratif (Outlook, SharePoint) et autre logiciel de gestion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
