Coordonnateur de biodiversité - MONTPELLIER
Référence : O034260703001225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire RIFSEEP (IFSE+CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Montpellier possède un vaste patrimoine naturel à la fois par la diversité des espaces ouverts à la promenade des Montpelliérains (parcs historiques du XIXe siècle, grands espaces naturels…) et par une richesse biologique avec une faune et une flore préservées.
Dans ce contexte, le (la) coordonnateur(ce) de biodiversité œuvre à une meilleure prise en compte des enjeux biodiversité sur le territoire. En participant à la connaissance et à la préservation de la biodiversité : milieux terrestres et aquatiques, faune et flore de sa zone d’intervention. Sensibiliser et conseiller différents acteurs du territoire (gestionnaires, prestataires, usagers, élus) allant de la prise en compte de la biodiversité dans les documents d’urbanisme jusqu’aux bonnes pratiques de gestion des espaces naturels toujours en faveur de la biodiversité.
Sur votre poste de Coordonnateur de biodiversité, vous aurez à :
• Collecter, analyser et organiser les données sur la biodiversité locale.
• Réaliser des diagnostics écologiques : planification, coordination et rédaction de fiches synthétiques de chaque diagnostic.
• Sensibiliser, conseiller, informer, et former le personnel aux questions de préservation de la biodiversité.
• Concevoir, mettre en œuvre et suivre des plans de gestion d’espace naturel.
• Développer le réseau de partenaires (communauté scientifique, associations de protection de l’environnement...) et se former.
Profil recherché
• Formation requise en écologie, biodiversité, gestion d’espaces naturels ; Licence 2 Sciences de la vie ou BTS GPN à minima ;
• Permis B obligatoire ;
• Vous avez un niveau expert dans la connaissance des espèces et habitats méditerranéens ;
• Vous maîtrisez :
- La prospection des publics à sensibiliser, l’animation et le développement de partenariats pour sensibiliser, informer et former
- Les aspects scientifiques et techniques de la gestion du patrimoine naturel
- Les réseaux et partenaires institutionnels
- Les principes de l’aménagement du territoire et du développement durable
- Les systèmes d’informations géographiques (SIG)
• Vous savez :
- Elaborer un diagnostic écologique d’un site
- Concevoir des outils et des ressources éducatifs et pédagogiques
• Vous avez :
- Un sens de la rigueur et de l’organisation
- Des qualités relationnelles
- De bonnes capacités de communication écrite et orale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+Lettre de motivation + réf CN2026-V08
+ dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires de la FP -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
