Coordonnateur de l'Espace de Vie Sociale (h/f) - MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER
Référence : O062260903000322
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boulogne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Anime et coordonne le projet social de l’Espace de Vie de Quartier des Tintelleries
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Participe à la réalisation, au suivi et à l'actualisation du diagnostic de territoire et du projet social de la structure.
- Coordonne l’action des différents intervenants internes et externes (not. DSU) qui participent à l’animation du lieu.
- Favorise la participation et le développement du pouvoir d’agir des habitant.e.s.
- Accompagne la gouvernance partagée (élu.e.s et habitant.e.s) dans le pilotage du projet social.
- Gère les moyens humains, techniques et budgétaires de la structure.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
- Anime des ateliers et actions d'animation de la vie sociale auprès des habitant.e.s
- Œuvre au développement des partenariats et participe au travail en réseau.
- Participe à la dynamique municipale d'animation de la vie sociale (travail transversal avec les CS).
- Régisseur.euse en recettes et dépenses.
PARTICULARITÉS DANS L'EXERCICE DU POSTE :
- Disponibilité importante
- Horaires variables
- Autonomie importante
- Idéalement titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le domaine du travail social et/ou de l'animation ou bénéficiant d’une expérience significative dans l’animation de la vie sociale.
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance des publics prioritaires et des problématiques sociales, sociétales et socio-économiques.
- Maitrise de l'environnement de l'animation de la vie sociale.
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales.
- Connaissance du milieu associatif, du réseau de partenaires institutionnels et des acteurs du territoire.
- Connaissance des enjeux et principes de la Politique de la Ville.
- Maîtrise les enjeux du Développement du Pouvoir d'Agir des habitant.e.s.
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à animer une démarche de concertation et de participation des habitant.e.s.
- Compétences organisationnelle.
- Maîtrise de la méthodologie de projet.
- Compétences dans le domaine de l'animation socioculturelle.
-Compétences rédactionnelles. Bonnes capacités en expression orale.
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du relationnel.
- Capacité à travailler en réseau. Appétences pour le travail en équipe.
- Capacité d'écoute.
- Autonomie.
- Prise d'initiative et de décision.
- Sens des responsabilités.
- Curiosité professionnelle et capacité d’innovation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, avantages sociaux (chèques déjeuners, vacances, mutuelle, prime annuelle).
Rappeler svp le numéro d'offre d'emploi et joindre impérativement CV et lettre de motivation ainsi que le dernier arrêté de situation administrative si vous êtes agent public.
Les candidatures par courrier sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire de Boulogne-sur-Mer
Hôtel de Ville
Place Godefroy de Bouillon
B.P. 729
62321 Boulogne-sur-Mer Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
