Coordonnateur de la Réserve Communale de Sécurité Civile (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260908000765
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La Coordonnateur(trice) de la Réserve Communale de Sécurité Civile assure la mise en place, l’animation, la coordination et le bon fonctionnement de la Réserve Communale de Sécurité Civile, afin de renforcer la capacité de la commune à prévenir les risques, gérer les situations de crise et soutenir la population en cas d’événements exceptionnels.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
* Organisation et coordination de la réserve :
• Mettre en œuvre et actualiser le dispositif de la réserve communale
• Définir les missions des réservistes en lien avec les besoins de la commune
• Assurer la gestion administrative de la réserve (listes, convocations, suivi des engagements)
* Recrutement, encadrement et animation des réservistes
• Participer au recrutement des bénévoles (information, sélection, intégration)
• Accueillir, informer et fidéliser les membres de la réserve
• Organiser et animer des réunions, temps d’échange et actions collectives
• Veiller à la motivation, à la cohésion et au respect du cadre d’intervention
* Formation et préparation opérationnelle
• Identifier les besoins en formation des réservistes
• Organiser ou coordonner des formations, exercices et simulations
• Sensibiliser les réservistes aux risques majeurs et aux consignes de sécurité
• Veiller à la montée en compétences et à la préparation des équipes
* Intervention en situation de crise ou d’événement exceptionnel
• Coordonner l’engagement des réservistes en cas d’activation du PCS
• Assurer la liaison entre la commune, les services de secours et les réservistes
• Organiser les missions de soutien à la population (information, logistique, aide aux personnes vulnérables)
• Participer au retour d’expérience post-crise
* Prévention, information et sensibilisation
• Participer aux actions de prévention des risques auprès de la population
• Contribuer à la communication communale sur la culture du risque
• Représenter la réserve lors d’événements, forums ou actions citoyennes
Profil recherché
• Formation supérieure en gestion des risques, sécurité civile, ou aménagement du territoire.
• Expérience dans un poste similaire ou dans le domaine de la sécurité civile et des risques majeurs.
• Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 10/10/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
