Coordonnateur embellissement (h/f) - COMMUNE DE SAINT ANDRE
Référence : O974260722000938
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service environnement, le ou la coordonnateur (trice) gèrera l'entretien des espaces verts (plantation/ embellissement).
Coordination des travaux d’élagage et d’entretien du patrimoine arboré de la commune:
– Établir et suivre les plannings d’intervention des équipes internes et des prestataires externes
– Superviser les chantiers d’élagage et d’entretien (sécurité des intervenants, qualité des travaux, respect des délais et des règles de l’art)
– Gérer et prioriser les demandes d’intervention (arbres dangereux, signalements partenariaux, réclamations citoyennes...) et assurer le suivi jusqu’à la clôture
Coordination avec les prestataires:
– Encadrer et contrôler les interventions techniques des prestataires extérieurs (respect des cahiers des charges, normes de sécurité, qualité d’exécution) dans les mêmes conditions que les équipes internes
Missions secondaires:
– Sensibilisation et animation : organiser des ateliers grand public (plantation, reconnaissance des espèces, entretien des jardins...) et intervenir dans les établissements scolaires dans le cadre de projets pédagogiques en lien avec les acteurs locaux de la biodiversité (Parc National de La Réunion, Conservatoire Botanique de Mascarin, associations naturalistes...)
– Gestion des déchets verts : valoriser les produits de coupe et de taille (broyage en paillage, compostage en régie ou filière externe), et coordonner avec la cellule propreté urbaine la gestion des points de collecte et des dépôts sauvages
– Suivi et indicateurs : évaluer la qualité des espaces plantés (enquêtes usagers, état sanitaire du patrimoine arboré, taux de réalisation des chantiers...) et rendre compte aux élus et à la hiérarchie via des tableaux de bord (coûts, réalisations, difficultés...)
Profil recherché
Formation - Connaissances théoriques:
- Maîtrise des techniques d'élagage, d'abattage et d'entretien des espaces verts; connaissance de le flore endémique et indigène de la Réunion
- Connaissance des règlementations applicables: code de l'environnement, règlementation sur les espèces protégées
- Utilisation des outils informatiques: logiciel de gestion des plannings et suivi de chantier, tableurs; notions de gestion budgétaires (suivi des coûts, préparation des éléments pour les marchés publics)
Savoir faire:
- Maîtrise des techniques de tonte, de taille, d'élagage et de plantation; capacité à conduire des engins spécialisés (nacelle, broyeur, tracteur,...)
Savoir être:
- Sens du service public
- Pédagogie
- Négociation
- Leadership
Management-gestion:
- Gestion des situations d’urgence arboricole (arbres dangereux, chablis, branches tombées sur voie publique) et médiation avec les usagers et riverains lors des chantiers
- Encadrement d’équipes pluridisciplinaires (élagage, entretien, plantation) et supervision des prestataires extérieurs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures en ligne (via emploi-territorial)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Conceptrice / Concepteur-paysagiste
