COORDONNATEUR ENFANCE PÉRISCOLAIRE H/F TEMPS COMPLET - MAIRIE DE ISLE-D ABEAU (L')
Référence : O038260928000334
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Isle-d'Abeau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de L'Isle d'Abeau (17 000 habitants, 3e commune de la Communauté d'agglomération Porte de l'Isère, 350 agents) est située entre Lyon et Grenoble.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts.
La collectivité s'est dotée aussi d'un plan d'action stratégique et attache une grande importance à la qualité de vie au travail.
Au sein du service enfance, vous intégrez une équipe de 30 professionnels engagés. Sous la responsabilité directe de la responsable du service enfance, vous contribuez activement à la mise en oeuvre des missions et à l'atteinte des objectifs du service.
Au sein du service Enfance, l'animateur(rice) encadre et anime des activités sur les temps périscolaires et extrascolaires (temps méridiens, accueil du soir, mercredis et vacances scolaires. Son rôle est de garantir la sécurité physique et affective des publics accueillis (prise en compte des besoins et des attentes. En tant que référent il organise et coordonne le fonctionnement de l'accueil périscolaire.
Dans ce cadre, vous êtes notamment chargé(e) des missions suivantes :
- Manager, former, accompagner, évaluer une équipe
- Garantir la sécurité physique et affective des publics accueillis (prise en compte des besoins et des attentes)
- Encadrer et animer des activités sur les temps périscolaires et extrascolaires (temps méridiens, accueil du soir, mercredis et vacances scolaires)
- Concevoir des programmes d'animation à visée pédagogique
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Gestion et animation d'une équipe pluridisciplinaire
- Gestion administrative de l'accueil périscolaire (commandes de matériels, état des heures mensuelles...)
- Elaboration des projets pédagogiques et des programmations en lien avec les dispositifs éducatifs existants (projet social, projet éducatif de territoire...)
- Gestion de groupe, accompagnement des enfants
- Lien avec les familles
- Mise en oeuvre de projets d'animation et de projets d'activité sur tous les temps encadrés
- Polyvalence dans les domaines sportifs, culturels et artistiques
- Evaluation des actions et réalisation de bilans des périodes
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Titres restaurant (selon dispositions prévues par la collectivité)
Chèques vacances (selon dispositions prévues par la collectivité)
Participation de la collectivité au contrat mutuelle santé et contrat prévoyance
Prestations du Comité des Oeuvres Sociales (COS des portes de l'Isère)
Profil recherché
- Diplômes : BPJEPS, BAFD, BAFA ou équivalences BAFA avec 2 ans minimum d'expérience en accueil périscolaire
- Techniques de management
- Aptitudes au travail en équipe, capacité à l'échange pluri partenarial
- Réelle connaissance du public enfant
- Maîtrise de la réglementation jeunesse et sports en vigueur et de la méthodologie de projet
- Capacité d'écoute et d'adaptation
- Sens des responsabilités
- Sens du service public, discrétion professionnelle, devoir de réserve
- Savoir anticiper et analyser
- Savoir concevoir et animer des actions pédagogiques
- Capacité à communiquer au sein de l'équipe, avec les familles et tous les acteurs de la communauté éducative
- Connaissance de l'environnement social
- Respect de la hiérarchie et des consignes
- Bon sens
- Prise de responsabilités
- Ponctualité
- Sécurité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Perrine CONTIVAL
Gestionnaire RH en charge du recrutement, GPEC et de la mobilité
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
