COORDONNATEUR MAINTENANCE BATIMENT - BERNIERES SUR MER
Référence : O014260722001323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bernières-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le poste de coordonnateur reconnaît et valorise la capacité à coordonner un ensemble d’activités opérationnelles, à organiser le travail avec l’équipe et à assurer la liaison entre l’équipe et la hiérarchie.
Les missions confiées relèvent exclusivement de la coordination et du suivi des activités. Elles n’incluent pas de responsabilités en matière de gestion des ressources humaines : l’agent n’exerce ni autorité hiérarchique, ni pouvoir décisionnel concernant la gestion administrative ou disciplinaire des agents avec lesquels il travaille.
L'équipe des services techniques se compose :
d'un responsable, 2 agents de maitrise, 1 adjoint technique principal de 1e classe, 1 adjoint technique principal de 2e classe, 4 adjoints techniques territoriaux
Missions du poste
Entretenir le matériel et l’outillage ;
Participer à la préparation d’évènements et de manifestations et en assurer la mise en sécurité ;
Réaliser au quotidien la maintenance et les petits travaux d’entretien sur les bâtiments et les équipements publics ;
Réaliser en régie les petits travaux d’aménagement ou de mise en accessibilité ;
Contrôler et faire contrôler périodiquement les équipements de sécurité des ERP selon la législation;
Suivi de la bonne tenue des registres de sécurité des ERP;
Programmer la mise en conformité selon les normes électriques en vigueur et à les faire évoluer avec l’évolution des normes des installations électrotechniques lors de leur création ou de leur maintenance ;
Gérer les stocks et faire remonter les besoins prévisionnels en fournitures ;
Proposer des devis de fournitures et faire remonter les besoins d’aménagement des bâtiments ;
Suivre les travaux confiés aux différents prestataires ;
Respecter et faire respecter les règles en matière d’hygiène et de sécurité ;
Participe à la mise en accessibilité des ERP ;
Gérer et assurer la maintenance du parc informatique.
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Connaître les techniques du bâtiment second œuvre
- Connaître les règles d’entretien bâtiment
- Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité
- Comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne
- Connaître les risques de toxicité des produits
- Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits
- Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine
- Connaître l’environnement de la collectivité
Les « savoir-être » :
- Rigueur
- Dynamisme et réactivité
- Bonne résistance physique
- Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail, faire preuve d’initiative et savoir se référer à l’autorité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur le maire de Bernières-sur-Mer
51 rue Hervé Léguillon
14990 BERNIERES-SUR-MER -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
