Coordonnateur patrimoine et bâtiments H/F - SAINT-FONS
Référence : O069260717002228
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Fons
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ce que nous recherchons :
Sous la responsabilité Directeur des Services Techniques, vous pilotez la stratégie pluriannuelle d’entretien et de rénovation du patrimoine communal en lien avec le chef de projet bureau d’études DST.
Vous assurez le management des services patrimoine, en lien avec le responsable patrimoine et son chef d’équipe, et l’agent en charge de la pérennité du patrimoine.
Vous apportez un regard et votre expertise sur l’ensemble du patrimoine communal (60 bâtiments) en lien avec le DST, le coordonnateur patrimoine et bâtiments.
Activités :
- Etablir un plan pluriannuel d’entretien et de rénovation du patrimoine communal
- Suivre l’ensemble du patrimoine communal (60 bâtiments) et coordonner l’action des équipes en lien avec le service bâtiments et pérennité du patrimoine
- Assurer un suivi managérial des équipes en lien avec le responsable du service patrimoine bâti et établir un plan de montée en compétences
- Assurer le suivi managérial du chargé de la pérennité du patrimoine
- Mettre en œuvre, avec le chef de projet bureau d’études, les orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti
- Assurer le lien avec les autres directions de la commune afin de fluidifier la communication sur le patrimoine communal et leurs difficultés
- Être garant, en lien avec le chargé de la pérennité du patrimoine, de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis des risques
- Assurer le suivi du budget et tendre vers une reprise en régie des différents chantiers
- Faire monter en compétences la ligne managériale
- Fluidifier la gestion entre le patrimoine, bâtiments et la DTPP
- Amener à davantage de polyvalence au sein des équipes afin de permettre une continuité de service
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directeur des Services Techniques
Liens fonctionnels : services patrimoine, cadre de vie, GSUP, politique de la ville, urbanisme, services communaux (Direction des finances et des affaires juridiques, Direction Enfance Jeunesse, DGS, Direction sports culture évènementiel)
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Services Techniques – Rue de Bellevue
Temps de travail : 38h00 hebdomadaires
Horaires : à adapter en fonction des besoins du service
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : permis B nécessaire
Ce que nous vous offrons
Rémunération d'environ 2300€ nets avant pas + prime annuelle de 1825€ bruts + complément indemnitaire annuel jusqu'à 2200€ bruts
Avantages : offre de formation variée tout au long de la carrière, titres restaurants, participation employeur pour adhésion prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé, participation employeur pour abonnement transports en commun (75%), forfait mobilités durables, comité des oeuvres sociales, adhésion gratuite à la médiathèque municipale
Congés : 25 jours de congés annuels et 18 RTT
Profil recherché
Le profil que nous recherchons :
SAVOIRS
Formation supérieure en bâtiment type BTS bâtiment ou DUT Bâtiment / génie thermique, licence Pro maintenance et réhabilitation des bâtiments, Expertise en bâtiment tous corps d’état et ERP, Règles de sécurité incendie et accessibilité, Maîtrise de l’outil informatique, maîtrise des règles de la commande publique, expérience dans un poste similaire souhaitée
Solides connaissances de l'acte de construire (études et pilotage de la réalisation des travaux)
Maîtrise des outils informatiques (logiciels bureautiques, DAO et planifications)
SAVOIR FAIRE
Maîtrise d'ouvrage publique, Coordination et gestion des prestataires
Capacité d'organisation, Conduite de réunion /Animation de groupes, Capacité à la négociation et à arbitrage
Appétence et/ou expérience appréciée en management fonctionnel ou hiérarchique
Capacité d’encadrement et de leadership
Capacité à structurer, organiser et prioriser
APTITUDES et QUALITES
Sens de l'organisation et de la concertation, de l'échange de compétence, polyvalence et ouverture d'esprit, force de proposition, rigueur et méthode, esprit d'initiative, sens du travail en équipe, capacité d'adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à ressourceshumaines@saint-fons.fr ou par courrier à l'attention de M. le Maire, place Roger Salengro 69190 SAINT-FONS
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 19/08/2026
-
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
