Coordonnateur (trice) budgétaire - VAL DE BRIEY
Référence : O054260917001022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val de Briey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire, IFSE et CIA catégorie B, groupe 2 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de VAL DE BRIEY recherche un(e) coordonnateur (trice) en charge de réaliser et contrôler la procédure comptable et budgétaire de la collectivité, de vérifier les données comptables et réaliser les documents comptables et budgétaires correspondants. Le coordonnateur budgétaire assistera et conseillera les divers services de la collectivité.
Travail à temps complet du lundi au vendredi à raison de 35h30 hebdomadaires.
Régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance.
Adhésion à Plurelya (Action sociale)
Recrutement exclusivement par voie statutaire - fonctionnaires titulaires de catégorie B, ouvert aux contractuels à titre dérogatoire.
Rémunération statutaire + RIFSEEP groupe 2
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260917001022-coordonnateur-trice-budgetaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
BAC+3 à Bac+4 en finances, comptabilité ou gestion
Grades : Rédacteur à rédacteur principal de 1ère classe
Maîtriser le fonctionnement et environnement des collectivités territoriales,
Maîtriser la règlementation relative à la comptabilité publique
Une expérience significative dans un service financier communal serait appréciée ainsi que la maîtrise des logiciels comptables (Berger-Levrault) et des outils bureautiques.
Qualités relationnelles et rédactionnelles, esprit d’équipe, sens du service public, aptitude à communiquer et capacité d’analyse.
La personne recherchée doit être en capacité de :
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Comprendre et analyser son environnement pour proposer des axes de développement, des pistes d’amélioration
Élaborer des objectifs opérationnels dans un projet de service respectueux des engagements stratégiques définis au sein de la collectivité et conduire le projet de service.
Gérer et optimiser les ressources financières et humaines du service, les procédures administratives, les marchés publics relatifs à son domaine et l’élaboration et le suivi budgétaire correspondant à son domaine d’activité et évaluer les actions de son service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV, lettre de motivation, copie du dernier diplôme, du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires et, le cas échéant, attestation de réussite au concours) à envoyer à :
M. le maire
1, Place de l’hôtel de ville
BRIEY
54150 VAL DE BRIEY
Ou par mail à rh@valdebriey.fr
Ou sur le site emploi territorial : https://www.emploi-territorial.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
