Coordonnateur(trice) budgétaire - Com Com Beaucaire Terre d'Argence
Référence : O030260803001302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Beaucaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes Beaucaire Terre d’Argence recrute son/sa futur(e) coordonnateur(trice) budgétaire au sein du service finances, placé(e) sous l’autorité directe du responsable du pôle ressources.
Un poste stratégique au cœur de la collectivité :
En étroite collaboration avec le responsable du pôle ressources et l’ensemble des services de la CCBTA, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire de la collectivité.
Vous accompagnez le responsable du pôle ressources, le directeur général des services et les élus dans leurs prises de décision. Vous assurez l'élaboration et le suivi des budgets, pilotez les dossiers financiers complexes (subventions d'investissement, dette, emprunts…), garantissez la fiabilité des opérations comptables et le suivi financier des marchés publics.
Vos principales missions :
- Conseiller le responsable du pôle ressources sur les questions budgétaires ;
- Participer au processus de préparation budgétaire ;
- Elaborer, suivre et analyser les budgets en collaboration avec l'ensemble des services ;
- Coordonner, gérer et contrôler les procédures budgétaires des services ;
- Développer les procédures visant à optimiser la gestion des ressources publiques et le contrôle interne ;
- Garantir la qualité et la fiabilité des documents comptables, de leur préparation à leur exécution ;
- Superviser les écritures comptables et le suivi des immobilisations ;
- Piloter l'exécution financière des marchés publics ;
- Assurer le suivi de l'inventaire patrimonial ;
- Réaliser des analyses financières globales et sectorielles ;
- Gérer les dossiers de subventions d'investissement.
Vos missions complémentaires :
- Développer les relations avec les partenaires et notamment le service de gestion comptable et les collectivités territoriales ;
- Produire des tableaux de bord, des indicateurs de suivi et des simulations financières ;
- Assurer le suivi de la fiscalité locale ;
- Gérer la dette et les emprunts de la collectivité ;
- Préparer les délibérations et décisions relevant du service ;
- Développer les outils de contrôle de gestion et de pilotage financier ;
- Assurer une veille réglementaire et financière.
Profil recherché
Profil recherché :
Titulaire d'une formation supérieure en administration publique, en gestion des collectivités territoriales ou dans un domaine équivalent et vous disposez d'une expérience significative au sein de la fonction publique territoriale, notamment dans les domaines budgétaire et financier.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
- Votre maîtrise des finances publiques locales, les règles budgétaires et comptables, les marchés publics ainsi que le statut de la fonction publique territoriale,
- Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent esprit d'analyse, vous êtes capable d'anticiper les enjeux et de proposer des solutions adaptées ;
- Votre sens du dialogue et votre capacité à travailler en transversalité vous permettent d'interagir efficacement avec les élus, les services et les partenaires de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Comment postuler ? Envoyer votre candidature (lettre de motivation, CV) avant le 02/09/2026 à l’adresse suivante : rh@laterredargence.fr ou par courrier à la CCBTA, M. le Président, 1 avenue de la Croix Blanche, 30300 BEAUCAIRE.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable