Coordonnateur(trice) de dispositif - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018260917001363
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer et participer à la mise en œuvre des dispositifs en faveur des personnes handicapées et âgées.
Coordonner les demandes déposées par les adultes en perte d’autonomie en lien avec les acteurs concernés durant l’instruction du dossier.
Participer à la construction et la mise en œuvre des outils de suivi de l’activité et des procédures du service.
Assurer l’encadrement fonctionnel de l’équipe d’instructeurs.
• Accueillir et renseigner tout interlocuteur (interne/externe) sur le ou les dispositifs
• Analyser les pratiques de travail et proposer des évolutions
• Analyser les situations individuelles particulières et proposer des solutions concrètes en concertation avec les évaluateurs et /ou le service gestion financière, étude des RAPO
• Appliquer les procédures décisionnelles
• Apporter un soutien technique aux instructeurs
• Assurer le remplacement des autres responsables de service de la direction Autonomie PA PH en cas d’absence.
• Assurer les relations courantes avec les partenaires et les usagers
• Assurer l’organisation de l’activité du service en lien avec le chef de service
• Classer et ordonner les dossiers et documents de manière simple et accessible à tous
• Contribuer à la qualité des relations partenariales
• Contrôler et valider l'activité des instructeurs
• Effectuer les actions et processus de gestion courante du SI métier
• Gérer et instruire les dossiers (validité, éligibilité, conformité)
• Participer à la fiabilisation des données dans les outils métiers
• Participer à l’élaboration des procédures, à leur communication et leur mise en œuvre opérationnelle
• Participer aux projets d’adaptation et d’évolution du SI métier
• Pilotage du planning des instances en lien avec les collègues MDPH, contrôle du flux et des circuits de demandes MDPH en lien avec la secrétaire et les instructeurs
• Préparer les documents liés à la prise des décisions administratives
• Préparer les instances et participer à leur animation
• Réaliser en situation exceptionnelle le remplacement du chef de service pour les activités suivantes : participation au point « ORG », organisation de la CDA plénière, représentation de la MDPH au TCI
• Recenser et analyser les besoins des utilisateurs et transmettre les demandes d'améliorations fonctionnelles souhaitées
• Réceptionner, enregistrer les demandes
• Rédaction des mémoires pour le JAF et assure la liaison avec le SAJ pour le contentieux
• Rédaction des signalements effectués auprès du Procureur de la République
• Rédiger des courriers et/ou notes courantes
• Rendre compte de son activité à l'aide d'outils de gestion appropriés
• Renseigner tout interlocuteur sur le dispositif
• Suivre l’activité du service et du flux des demandes
• Suivre l'évolution des règles et directives (ou veille réglementaire du domaine)
Profil recherché
Savoirs : Circuits et procédures administratives liés à l'activité / Connaissances réglementaires de la politique publique du secteur d'intervention / Connaître des principes fondamentaux de l’aide sociale
Savoirs faire : Alerter de manière pertinente sur les difficultés et proposer des solutions concrètes / Extraire et analyser des données dans les logiciels métiers / Gérer les urgences et les aléas
Savoir être : Discrétion / Sens de l'organisation / Sens des responsabilités / Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
