Correspondant ressources humaines (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094261005001180
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.
La Direction de l'Action Sociale et de l'Insertion des Parcours vers l'Emploi (DASIPE) met en place une politique d'accompagnement et de soutien pour aider les populations fragilisées du Val-de-Marne, en visant à lutter contre l'exclusion et à renforcer le lien social.
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
"Correspondant ressources humaines" F/H
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Rejoignez la Direction de l'Action Sociale, de l'Insertion et des Parcours vers l'Emploi (DASIPE)
Êtes-vous passionné par les ressources humaines et prêt à jouer un rôle clé au sein d'une équipe dynamique ? Nous recherchons un Correspondant Ressources Humaines pour collaborer étroitement avec la direction des ressources humaines et les chefs de service.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Informer, conseiller et accompagner les agents sur les questions RH, la gestion de carrière, le temps de travail et la prise de poste.
- Assurer le suivi des effectifs et contribuer à leur pilotage : tableaux de bord, mouvements, recrutements et affectations.
- Participer aux recrutements : identification des besoins, suivi des postes vacants, processus de recrutement et gestion administrative des agents contractuels et stagiaires.
- Assurer la gestion administrative des agents : contrats, prolongations, fins de contrats, titularisations, mobilités et situations particulières.
- Organiser et suivre l'affectation des travailleurs sociaux « volants », ainsi que leur gestion administrative (temps de travail, congés, mobilité).
- Piloter et accompagner la gestion du temps de travail, notamment à travers le logiciel Chronotime, et diffuser la réglementation auprès des agents.
- Informer et accompagner les campagnes RH : évaluations professionnelles, Compte Épargne-Temps (CET), avancements de grade et promotions internes.
- Participer au réseau des correspondants RH (CRH) et assurer la diffusion des informations auprès des agents de la direction.
- Contribuer au fonctionnement de la mission RH : gestion des agendas, communications, organisation de réunions et appui administratif à l'équipe et à l'encadrement.
- Accompagner les cadres dans la mise en oeuvre de la politique RH et participer au déploiement de la stratégie RH de la direction.
Profil recherché
Nous recherchons un talent exceptionnel ! Rejoignez notre équipe dynamique !
Prérequis : Diplôme de niveau Bac, souhaité BTS Ressources Humaines ou Bac+ 3 Ressources humaines
Indispensables à la prise de poste :
- Techniques de communication écrite et orale
- Environnement institutionnel
- Droits et obligations des fonctionnaires
- Statut de la fonction publique territoriale
- Logiciels bureautique (word, excel, outlook...)
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT
Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site ou Tickets restaurant
Pass Navigo remboursé à 75%
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière Administrative- Rédacteur - Catégorie B
Poste basé à Créteil (94)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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nadege.sellami
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
