Couvreur F/H - COMPIEGNE
Référence : O060260518000647
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Compiègne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le service Maintenance des Bâtiments de la Ville de Compiègne recrute un couvreur.
MISSIONS:
* Déposer tout ou partie et remplacer les éléments de charpente
* Déposer et poser les matériaux d'isolation (laine de verre, de roche, film d'étanchéité,...)
* Déterminer l'emplacement des supports (liteaux, tasseaux, voliges) et savoir les poser
* Découper et poser les tuiles, ardoises, tôles, ...
* Façonner et poser les gouttières, les chéneaux et tuyaux de descente, façonnage de zinc
* Poser des fenêtres de toit et réaliser les raccordements d'étanchéité
* Réaliser et entretenir l'étanchéité et l'isolation de toitures terrasses.
* Réaliser l'entretien et les réparations courantes des différentes toitures
* Poser des faux plafonds avec ou sans isolation
* Intervient dans le cadre des opérations d'entretien des différents sites de la collectivité.
CONDITIONS DE TRAVAIL LIEES AU POSTE:
* Astreinte suivant un planning préétabli
* Bonne condition physique (travail en plein air et par tous les temps) et sens de l'équilibre (échafaudages, échelles, nacelle)
* Respect des règles de sécurité et port des EPI
Profil recherché
* DIPLOMES / PERMIS :
- CAP couvreur
- Permis B
* SAVOIR FAIRE :
- Etre force de proposition en termes de solutions relatives à ses domaines de compétences
- Savoir évaluer, choisir et utiliser les produits et/ ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier
- Maîtriser les différentes techniques relatives aux différents types de couverture, de charpente, et de terrasses
- Etre force de proposition et réaliser des devis pour la mise en oeuvre des opérations.
- Faire preuve d'une bonne capacité d'organisation et de gestion de chantier
* SAVOIR ETRE :
- Capacité à travailler en équipe / Capacité à écouter
- Bonne capacité d'organisation et de gestion du temps
- Sens des responsabilités
- Sens du service public
- Savoir être force de proposition
- Dynamique
- Motivé
- Disponible
- Soigneux, Rigoureux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessus.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
