Maçon-carreleur F/H - COMPIEGNE
Référence : O060260507000745
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Compiègne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le service Maintenance des Bâtiments de la Ville de Compiègne recrute un Maçon-Carreleur.
* Réaliser la mise en oeuvre des structures (fondations, chapes, dalles, planchers, coffrages, etc.),
* Maçonner les murs par assemblage des matériaux (briques, parpaings, carreaux de plâtre, pierres etc.) grâce à des liants (ciment, plâtre, etc.),
* Préparer et appliquer les enduits sur les différentes surfaces intérieures ou extérieures.
* Poser des cloisons type placo
* Réaliser des ouvertures dans une maçonnerie (fenêtre, porte, etc.).
* Poser du carrelage, de la faïence, de la pierre, etc,
* Scellement de portails, portes, etc
* Mise en oeuvre de résines et mortiers : chaux grasse, chaux hydraulique, plâtre, ciment Portland, etc.
* Intervenir dans le cadre des opérations d'entretien des différents sites de la collectivité
INFORMATIONS LIÉES AU POSTE:
* Poste de Catégorie C
* Astreinte suivant un planning préétabli
* Bonne condition physique et sens de l'équilibre
* Port des EPI
* Permis B obligatoire
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE
* Maîtrise des techniques de maçonnerie
* Maîtrise des techniques de démolition et mise en place des mesures conservatoires
* Maîtrise de la lecture des plans, traçage et repérage
* Bonne capacité d'organisation et de gestion de chantier
* Connaissance des règles et consignes de sécurité sur un chantier
SAVOIR-ÊTRE
* Esprit d'équipe, sens des responsabilités
* Dynamique, motivé
* Soigneux, rigoureux
* Capacité d'écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi des candidatures (CV et Lettre de Motivation) via le lien.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
