CUISINIER EN RESTAURATION COLLECTIVE (COLLEGE) - CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
Référence : O090260929000220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Belfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire + composantes liées au RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE DU POSTE
Le Département du Territoire de Belfort fait de la réussite scolaire et des conditions d’accueil des 6000 collégiens au sein de ses 13 collèges publics, l’une de ses priorités majeures.
Au sein de la Direction du Développement Educatif, Culturel et Sportif (DDECS), le/la cuisinier(ère) est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service Education ainsi que sous l’autorité fonctionnelle du/de la chef(fe) d’établissement et par délégation, de l’adjoint(e) gestionnaire.
Il/Elle est garant de la planification et de la production de la cuisine pour le restaurant scolaire accueillant de 300 à 600 convives collégiens par jour (déjeuner uniquement, sans présence d’internat).
A ce titre, il/elle est chargé(e) d’organiser le travail, de réaliser, valoriser et distribuer les préparations culinaires (de 300 à 600 repas /jour), dans le respect des règles en vigueur.
Il/Elle dirige et encadre l’équipe de cuisine, anime l’activité du site de production. Enfin, il/elle gère également les approvisionnements et les stockages des produits et denrées.
MISSIONS PRINCIPALES
Les missions principales sont les suivantes :
• Concevoir et réaliser des menus adaptés aux collégiens dans le respect du Programme National Nutrition Santé (PNNS) et du budget défini, tout en poursuivant les objectifs fixés par la loi EGalim ;
• Participer à la sélection des produits et à l’élaboration du plan alimentaire dans le respect des engagements qualitatifs du Département en restauration scolaire et des objectifs fixés par la loi EGalim ;
• Coordonner les activités de l’équipe de cuisine ;
• Sensibiliser l’équipe de cuisine à la démarche Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP) et le Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) et veiller à son application ;
• Rédiger les fiches techniques des préparations culinaires ;
• Gérer et suivre le budget alloué en optimisant les coûts de production, tout en étant sensible à la réduction du gaspillage ;
• Commander, gérer et suivre les stocks des produits alimentaires et d’entretien ;
• Veiller et participer à l’entretien du matériel et des locaux de production, plonge et salle de restauration ;
• Mettre en place les Protocoles Alimentaires Individualisés (PAI) en faveur des collégiens concernés, en relation avec l’infirmière ;
• Réaliser des animations propres à éveiller le goût des collégiens ;
• Participer à la vie de l’établissement ;
• Participer à des formations ;
• S’impliquer dans la formation et l’accompagnement d’apprentis.
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090260929000220-cuisinier-restauration-collective-college?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (Adjoints techniques territoriaux / Agents de maîtrise territoriaux) ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu’au 1er novembre 2026 inclus,
par courriel à l’adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
ou par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
Sous réserve des disponibilités de la collectivité, un jury sera susceptible d’être organisé dans la semaine 49 (du 1er au 4 décembre 2026).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cuisinière / Cuisinier ou commise / commis