Chargé(e) d’étude planification urbaine PSMV - MAIRIE DE PERPIGNAN
Référence : O066261028000191
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accompagner la réflexion et à la production de document concernant les évolutions règlementaires du Plan de Sauvegarde et de Mise en Valeur.
Missions :
- Participation à la révision et modification du Plan de Sauvegarde et de Mise en Valeur (PSMV)
- Participation à l’élaboration de diagnostics territoriaux
- Participer à la réalisation d’études préalables à la procédure d’évolution du PSMV
- Réaliser, à l’aide de logiciels spécialisés, l’ensemble des documents graphiques (perspectives, plans, détails, maquettes 3D) relatifs à un projet d’évolution du PSMV, et en assurer la mise à jour lors de modifications intervenues
- Participation aux évolutions réglementaires du document d’urbanisme PSMV (élaboration de règlement et OAP) en étroite collaboration avec les services internes et externes
- Réaliser les études préalables à la procédure d’évolution des PDA
- Apporter un appui technique au directeur concernant l’évolution du PSMV et des PDA
Profil recherché
- Bonnes connaissances en urbanisme et en droit de l’urbanisme
- Maîtriser les logiciels CAO (Draftsight, Archicad, Pack Photoshop,Illustrator, InDesign, ArcGIS Pro)
- Savoir interpréter un plan d’aménagement et en analyser la pertinence technique
- Savoir rendre compte de son activité
- Etre organisé dans le travail
- Esprit d’équipe / qualités relationnelles
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
