Délégué à l'Accompagnement des entreprises et des parcours Professionnels (DARP) F/H
Référence : 2026-2356886
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de Haute-Loire (DDETSPP 43)
DDETSPP 43 - Localisation : 3 chemin du Fieu - CS40348 43009 Le-Puy-en-Velay Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 38700-60469€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein des services de l’État et au plus près du terrain, vous mobilisez les partenaires utiles et apportez service, conseil et appui au tissu économique local en activant les dispositifs facilitant le recrutement dans les secteurs en tension, le maintien dans l’emploi et la préservation des compétences.
Rattaché(e) à la direction de la DDETSPP, le DARP contribue à l’activité et au suivi opérationnel des politiques de l’emploi.
1- Accompagner les entreprises pour prévenir les licenciements économiques et adapter les compétences, notamment dans l’automobile :
- Identifier et soutenir les entreprises en mutation ou à risque pour limiter les suppressions d’emplois et favoriser le reclassement ;
- Promouvoir l’Activité partielle et le conseil RH auprès des entreprises en difficulté ;
- Mobiliser, avec les agents dédiés, Transitions collectives, les outils de formation (Période de reconversion, VAE collective, PTP…) et de GPEC, et prévenir les inaptitudes ;
- En lien avec le pôle Entreprises et compétences, accompagner les restructurations en contribuant à la qualité des PSE et à la mise en œuvre des conventions de revitalisation ;
- Être référent territoires d’industrie.
2- Faciliter l’émergence et l’animation d'actions pour relier entreprises recruteuses et métiers fragilisés :
- Créer et animer un réseau de la mobilité professionnelle (CEP, CR ARA, SPE, OPCO…) ;
- Outiller les acteurs des filières sur emploi/formation et initier des EDEC territoriaux ;
- Mobiliser le conseil RH et appuyer les démarches GPEC.
3- Accompagner les secteurs en tension :
- Faciliter le repérage et la mobilisation de viviers (IAE, contrats aidés, alternance, RPE, Salariés en reconversion) ;
- Faire évoluer les pratiques de recrutement vers plus d’inclusion ;
- Agir sur l’attractivité et les conditions de travail (mobilité, garde d’enfants, mixité, logement…).
4- Participer aux Task Force entreprises dans le cadre de la loi plein emploi
Le/la délégué(e) à l’accompagnement des transitions professionnelles est placé(e) sous la responsabilité directe du directeur adjointe de la DDETSPP. Il bénéficie de l’appui des services départementaux, avec lesquels il/elle travaille étroitement en tant que chef de projet.
Il/elle assure un reporting régulier des actions auprès de sa hiérarchie et du Préfet, du délégué régional à l’accompagnement des reconversions professionnelles, placé sous la responsabilité de la Directrice régionale et qui coordonne les actions de l’ensemble des délégués de la région.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Connaissance des enjeux et des acteurs du champ économie – emploi -formation, E
- Connaissances sur le fonctionnement d’une entreprise et en droit du travail (relations collectives et individuelles du travail) M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Implication et sens du service public ***
- Rigueur d'analyse, **
- Autonomie, ***
- Sens de la confidentialité, ***
- Réactivité **
- Capacité à rendre compte. ***
Savoir-faire :
- Etre chef de projet ***
- Mener un dialogue constructif et être force de proposition ***
- mobiliser des partenaires : entreprises, organisations professionnelles, consulaires, collectivités… ***
- Formaliser des outils et diagnostics **
- Aisance rédactionnelle (notes administratives, courriers, décisions). **
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- carole.souvignet@haute-loire.gouv.fr
- romain.bertrand@haute-loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des
Populations (DDETSPP) de la Haute-Loire, a été créée en 2021. Service déconcentré de
l’État, elle est chargée de déployer diverses politiques publiques. Son action s’inscrit dans le
cadre de la réforme territoriale visant à renforcer la cohésion et la transversalité entre les
services de l’État.
La DDETSPP protège :
• les personnes vulnérables et les personnes les plus éloignées de l’emploi, en assurant une
prise en charge spécifique et adaptée et en contrôlant l’effectivité des actions menées en ce
sens,
• le travailleur, en s’assurant de la bonne l’application des dispositions légales et
conventionnelles relatives aux conditions de travail et d’emploi,
•le consommateur, en s’assurant de la loyauté et de la conformité des produits et services, et
en luttant contre la fraude ;
• le citoyen, en garantissant la sécurité sanitaire des aliments et en veillant à la santé des
élevages ;
• les animaux domestiques et sauvages en captivité, en veillant à leur bien-être et santé ;
• l’environnement, en prévenant d’éventuelles pollutions agricoles et agroalimentaires.
Descriptif du service
La DDETSPP veille également à l’égalité femme/hommes et lutte contre les violences faites
aux femmes.
Elle promeut une vision globale de parcours et d’accompagnement adapté, pour faciliter la
levée des freins à l’accès et au maintien dans l’emploi ainsi qu’à l’accès et au maintien dans le
logement.
Elle participe à faire converger offre et demande d’emploi, en cohérence avec les besoins du
territoire et des publics et en partenariat avec les acteurs du réseau pour l’emploi.
Elle participe au développement de l’emploi et des compétences, soutient le développement et
la performance sociale, économique, sanitaire et environnementale des acteurs économiques
du territoire, en cohérence avec les orientations des filières stratégiques et les mutations économiques identifiées. Elle accompagne et appuie le dialogue social.
À propos de l'offre
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Catégorie A accessible à Bac + 3. Ce poste permet à son titulaire d’évoluer dans un contexte en pleine évolution et est au cœur de l’actualité.
Déplacements nécessaires. -
Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
