Déontologue (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038260722001029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260722001029-deontologue-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
Savoirs :
• Statut de la fonction publique.
• Déontologie des agents publics.
• Droit public.
• Droit disciplinaire.
• Prévention des conflits d'intérêts.
• Protection des lanceurs d'alerte.
• Lutte contre les atteintes à la probité.
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
• Analyser des situations complexes.
• Conseiller et accompagner les décideurs.
• Concevoir et animer des formations
• Piloter des projets transversaux.
• Rédiger des notes, procédures et recommandations.
• Assurer une veille juridique.
• Produire des indicateurs et tableaux de bord.
• Travailler en transversalité.
Savoir-être :
• Discrétion professionnelle.
• Neutralité et impartialité.
• Sens de l'écoute.
• Capacités relationnelles.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Force de proposition.
• Confidentialité.
Prérequis :
-Formation supérieure en droit public, droit de la fonction publique, conformité, contrôle interne, gouvernance ou domaine équivalent.
-Une expérience dans une collectivité territoriale ou dans des fonctions juridiques, RH, conformité, contrôle interne ou audit serait appréciée.
Spécificités du poste :
• Disponibilité.
• Respect strict de la confidentialité.
• Nombreuses interactions avec la Direction générale, les directions et les partenaires internes.
• Activité nécessitant pédagogie, neutralité et capacité de médiation.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le jury est programmé pour le vendredi 25 septembre après-midi sous réserve de modification.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Référente / Référent déontologue
