DGA en charge du pole stratégie et prospective financière (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093260717000822
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mettre en place des méthodes et des outils d’évaluation de la performance comportant des
indicateurs ;
• Appuyer la définition de la stratégie de l’entité, proposer et suivre l’atteinte des objectifs annuels
(notamment l’établissement de tableaux de bord de pilotage), sélectionner les indicateurs
permettant de mesurer le respect de la stratégie et l’atteinte des objectifs ;
• Préparer et participer au dialogue de gestion ;
• Analyser en cours et post exécution, proposer des ajustements nécessaires en cours d’année ;
• Animer des réseaux de contributeurs au contrôle de gestion (services RH, budgétaire, informatique
ou gestionnaire) ;
• Organiser des actions de communication et de formation des différents acteurs ;
• Réaliser des audits d’activité ciblés.
onnaissance de l’environnement professionnel : organisation,
fonctionnement et missions des services
• Règles et techniques de comptabilité analytique
• Maîtrise des grands principes méthodologiques du contrôle de gestion
• Cadre de gestion des services
• Connaissance des techniques et outils de communication
• Utilisation des outils d’analyse et de pilotage de la performance
• Maîtrise du processus de conduite d’une démarche qualité
• Maîtrise des applications informatiques métier
• Règlementation, procédures budgétaires et dispositifs de contrôle interne
Profil recherché
Piloter un projet
• Analyser des données chiffrées, effectuer des simulations et projections
notamment via des tableaux de bord
• Produire des éléments argumentés d’aide à la décision
• Détecter et proposer des correctifs aux difficultés
• Mutualiser les bonnes pratiques
• Rédiger des documents d’organisation (guides, notices techniques, etc.)
• Sensibiliser et former les différents acteurs
• Élaborer un dispositif de pilotage comprenant un tableau de bord
• Être capable de se projeter pour proposer des évolutions en tenant compte
du contexte national et international
• Réaliser une veille technologique sur les nouvelles technologies afin d'être
capable de proposer leurs mises en œuvre en vue de l’amélioration des
outils de reporting
• Maîtriser les risques – Contrôle interne
• Synthétiser des informations
• Maîtriser les règles et principes du pilotage de la stratégie
• Travailler en réseau
Avoir le sens de l’organisation et de la méthode
• Être proactif et force de conviction
• S’adapter
• Être autonome
• Avoir le sens de la communication
• Avoir le sens du dialogue
• Avoir le sens des relations humaines et du travail en réseau
• Se montrer rigoureux dans les travaux
• Analyser
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
