DGA Ressources - QUINCIEUX
Référence : O069260731001821
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quincieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Emploi administratif permanent de Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) RESSOURCES
PRINCIPALES
1/ Assistance à la Direction Générale et aux élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en œuvre
Participation au CODIR hebdomadaire
Présence aux réunions d’Adjoints sur sollicitation du Directeur ou du Maire
2/ Supervision et management du Pôle Ressources de la collectivité (RH, Comptabilité, Finances, Commande publique, achats et gestion locative)
S’assurer de la bonne mise en œuvre des décisions municipales par les différents services
Participation et mise en œuvre du budget principal
Apporter un appui à l’agent comptable sur les opérations complexes et sur les procédures d’achat public
3/ Participation au pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources (contrôle de gestion, analyse et stratégie financière, GPEEC, maîtrise de la masse salariale, mutualisation de moyens)
4/ Élaboration, définition et mise en œuvre de la politique Ressources humaines de la collectivité
5/ Veille stratégique réglementaire et prospective
6/ Responsable du CCAS
a) Gestion des demandes de logements sociaux
Assurer l’information du public
Suivre les demandes de logement
Effectuer le suivi statistique
b) Gestion administrative et budgétaire
Vérifier la qualité des documents administratifs liés à l'activité du service
Élaborer et exécuter le budget du CCAS
Préparer, organiser et assister aux Conseils d’Administration
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Exécution et suivi des procédures et décisions administratives (demande d’aide extra-légale, gestion du CCAS…)
7/ S’assurer de la qualité de la communication interne en collaboration avec le Directeur Général des Services
SECONDAIRES
- Assurer l’intérim aux affaires générales durant l’absence du Directeur Général des Services
- Assurer l’intérim de l’agent comptable durant ses absences
- Mise à disposition de l’Association Foncière de Remembrement (recouvrement de la redevance annuelle auprès des propriétaires, suivi comptable, participation et mise en œuvre du budget)
Profil recherché
Compétences techniques et savoir faire :
• Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, marchés publics, aide sociale, RH, …
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales notamment M14
• Maîtriser la rédaction administrative
• Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
• Priorisation des missions
• Savoir gérer les conflits
• Supervision du management des services
Qualités relationnelles et comportementales :
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
- Développer et entretenir un réseau professionnel
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Être efficace et réactif
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Savoir faire preuve d’autonomie, de disponibilité et d’adaptabilité
- Avoir le goût du travail en équipe
- Sens du service public et des relations humaines
- Sens de la pédagogie et d’écoute
Conditions et contraintes d’exercice :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget, projets de la collectivité, CA, …)
- Discrétion et secret professionnels, devoir de réserve
- Horaires contraints (présence aux Conseils d’Administration du CCAS en soirée, réunions, conseils municipaux …)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 30 août 2026 en ligne ou par courrier à l’attention de
Madame le Maire MAIRIE 30 rue de la République 69650 QUINCIEUX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
