Directeur / Directrice des Finances et de la Prospective Budgétaire - COMMUNE D'URRUGNE
Référence : O064260917001578
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Urrugne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
Située au cœur du Pays Basque, entre Saint-Jean-de-Luz, la frontière espagnole et l’océan Atlantique, Urrugne est une commune littorale et de montagne qui bénéficie d’un environnement naturel et patrimonial exceptionnel.
Avec un territoire de près de 50 km² et une population d’environ 11 000 habitants, la commune présente une grande diversité de quartiers et de paysages, de la baie de Socoa aux contreforts de la Rhune.
Commune attractive et touristique, Urrugne connaît également des enjeux spécifiques liés à son développement, à la fréquentation saisonnière, à la préservation de son environnement et à l'évolution des besoins de sa population.
La Ville compte environ 150 agents et s'appuie sur une organisation permettant de mettre en œuvre un service public de proximité et de qualité. Dans ce contexte, la Direction des finances constitue un acteur essentiel du pilotage de la collectivité.
MISSIONS PRINCIPALES
Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Général des Services (DGS) et en lien étroit avec l’Adjoint aux Finances et à l'Administration Générale :
• Stratégie & Prospective : Élaborer et piloter la politique budgétaire (budget principal et 3 budgets annexes) ; réaliser les analyses financières et fiscales prospectives.
• Pilotage des Investissements : Concevoir et suivre la Programmation Pluriannuelle d’Investissement (PPI), la gestion des AP/CP et la recherche de cofinancements.
• Transversalité & Conseil : Animer le dialogue budgétaire avec la gouvernance et co-construire le budget avec le DGS et les directeurs de pôles dans une posture d'accompagnement et de pédagogie.
• Management : Encadrer l'équipe du service comptabilité (2 agents), superviser 2 syndicats intercommunaux.
ACTIVITÉS ET TÂCHES OPÉRATIONNELLES
1. Élaboration & Exécution budgétaire :
• Co-construire la préparation et le calendrier budgétaire avec les directions opérationnelles pour garantir des remontées d'information fluides dans un contexte contraint.
• Élaborer, exécuter et contrôler le budget principal et les budgets annexes (outil financier : BERGER-LEVRAULT).
• Superviser la gestion financière de 2 syndicats intercommunaux (syndicat des écoles et d’un quartier).
2. Prospective & Ingénierie financière :
• Élaborer et actualiser la PPI ainsi que les AP/CP.
• Identifier les opportunités de cofinancement (État, Région, CAPB, Europe…) et piloter la recherche de subventions.
• Superviser la gestion active de la dette, de la trésorerie et de la fiscalité locale.
3. Animation & Management :
• Préparer et animer les commissions finances et arbitrages.
• Structurer et assurer un reporting synthétique auprès du DGS et des élus.
• Encadrer et accompagner le développement des compétences des 2 agents du service comptabilité.
Profil recherché
PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES
• Statut & Recrutement :
- Cadre d’emplois des Attachés (Catégorie A – Filière administrative).
- Recrutement prioritaire par voie statutaire (mutation, détachement, lauréat de concours).
- Ouvert également aux candidats contractuels (CGFP Art. L. 332-8) disposant d'une formation supérieure (Bac+4/5) et d'une expérience probante en finances publiques ou audit.
• Savoir-faire : Maîtrise de la comptabilité publique (M57), de l'analyse financière prospective, des PPI/AP-CP et des mécanismes de cofinancement.
• Savoir-être (Posture RH) : Excellentes qualités relationnelles, sens fort du travail en équipe, pédagogie et posture de conseil auprès des directeurs de pôles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260917001578-directeur-directrice-finances-prospective-budgetaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires