Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) - COMMUNE DE LEMPDES
Référence : O063260723000097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lempdes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grilles indiciaires de la fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Lempdes, commune de 9 200 habitants, et son Centre communal d’action sociale proposent une large gamme de services publics à destination de l’ensemble de la population : petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, sports, école de musique, salle de spectacle, état civil, élections, urbanisme, service d’aide à domicile, résidence autonomie et EHPAD, ainsi que différents services supports.
Dans le cadre du remplacement temporaire de sa Directrice des ressources humaines, la collectivité recrute un(e) responsable chargé(e) d’assurer la continuité de la fonction RH pour la Ville et le CCAS.
La direction des ressources humaines est composée de cinq agents et assure la gestion d’un effectif variant de 200 à 300 agents selon les périodes, relevant de métiers, de statuts et de cadres d’emplois diversifiés.
Placée sous l’autorité de la Direction générale des services, la personne recrutée sera chargée de piloter, coordonner et sécuriser l’ensemble des activités de la direction. Elle veillera à garantir la continuité de la gestion administrative des agents, à accompagner les services et les encadrants et à assurer la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de ressources humaines.
Elle contribuera également à proposer, mettre en œuvre et faire vivre une politique de gestion et de développement des ressources humaines commune à la Ville et au CCAS, dans le respect du cadre statutaire, des procédures internes et des contraintes budgétaires de la collectivité.
Vous aimez analyser les données RH et produire des études permettant d’éclairer la décision et d’accompagner le développement des politiques de ressources humaines. Vous disposez également d’une réelle appétence pour le conseil, l’accompagnement des services et la conduite de projets RH diversifiés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260723000097-directeur-directrice-ressources-humaines-drh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des organisations, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage d’une fonction ressources humaines, de préférence au sein d’une collectivité territoriale. Une connaissance du secteur médico-social constitue un atout.
Savoirs :
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des spécificités établissements et des services médico-sociales appréciés
• Maitrise des méthodes de gestion des emplois, des effectifs et des compétences
• Capacité à piloter ka lasse salariale, élaborer des indicateurs et exploiter les données sociales
• Connaissance de la réglementation relative à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail
• Maîtrise des techniques de conduite d’entretien individuel et collectif
• Capacités rédactionnelles : notes, rapports et synthèses
• Aisance avec les outils bureautiques et les progiciels RH (Berger-Levrault)
Savoirs-être :
• Capacité à organiser, hiérarchiser et planifier les priorités
• Aptitude à fédérer et mobiliser une équipe avec le développement de la transversalité
• Autonomie, rigueur, discrétion, confidentialité et disponibilité
• Sens du dialogue, de la négociation, et capacité à gérer les situations complexes
• Force de proposition, capacité d’analyse et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci d’adresser les candidatures (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, à l’adresse suivante : s.personnel@mairie-lempdes.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
