Directeur / Directrice des ressources humaines (h/f) - CC LOCHES SUD TOURAINE
Référence : O037261008000906
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Loches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Une fonction stratégique pour accompagner les transformations de la collectivité
À une heure de Tours, la Communauté de communes Loches Sud Touraine réunit 67 communes et près de 52 000 habitants. Collectivité de projets, elle porte un large éventail de politiques publiques et conjugue ingénierie territoriale, conduite de projets, accompagnement des communes et gestion directe de nombreux services publics.
Cette diversité se retrouve dans ses métiers : fonctions d'expertise et de conception, métiers administratifs et sociaux, équipes techniques et agents directement au contact des habitants.
À l'ouverture d'un nouveau mandat, la Communauté de communes recherche son Directeur ou sa Directrice des ressources humaines, membre du comité de direction et interlocuteur direct du Directeur général des services.
Une fonction de direction avec une ambition claire : faire des ressources humaines un levier d'attractivité, de transformation des organisations, de qualité de vie au travail et d'efficacité collective.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037261008000906-directeur-directrice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons un directeur ou une directrice RH capable de conjuguer expertise, hauteur de vue et capacité à faire aboutir les projets.
Vous disposez d'une expérience confirmée dans le pilotage des ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement territorial ou public complexe, ainsi que d'une solide maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principaux enjeux contemporains de la fonction RH.
Au-delà de l'expertise technique, nous attendons une personnalité capable de :
* Comprendre une organisation et éclairer la décision, en dépassant la seule gestion des situations individuelles ;
* Proposer, prioriser et faire aboutir, avec pragmatisme et sens du résultat ;
* Conseiller et accompagner les managers, en sachant trouver le juste équilibre entre écoute, exigence et responsabilité ;
* Conduire le dialogue social et construire des relations de confiance sans renoncer à la capacité de décision ;
* Manager et faire progresser une équipe, en favorisant la responsabilisation et la délégation ;
* Exercer ses responsabilités avec discernement, confidentialité, solidité relationnelle et sens du service public.
Une expérience de conduite de transformations organisationnelles, de pilotage de la masse salariale ou de développement d'une politique RH stratégique constituera un atout important.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que ce poste offre :
* Une fonction RH pleinement associée à la direction générale et aux choix structurants de la collectivité ;
* Un terrain professionnel particulièrement riche, lié à la diversité de nos métiers et de nos modes d'intervention ;
* Des chantiers déjà engagés et de véritables marges pour proposer, construire et transformer ;
* Un environnement où le management, les conditions de travail, l'attractivité et l'évolution des organisations constituent des sujets de premier plan ;
* La possibilité de développer des coopérations RH à l'échelle d'un territoire de 67 communes ;
* Et surtout l'occasion de rejoindre une collectivité qui souhaite faire évoluer ses pratiques sans perdre ce qui fait la force du service public de proximité.
Conditions de recrutement
Poste basé à Loches
Permis B requis
Temps de travail : Complet - 39h avec RTT
Cadre d'emplois de catégorie A - titulaire de la fonction publique territoriale ou, à défaut, contractuel.
Rémunération statutaire et indemnitaire : selon profil retenu et expérience
Avantages : CNAS, participation employeur prévoyance et complémentaire santé
Télétravail : possible une journée par semaine après 3 mois d'ancienneté
Prise de poste : Dès que possible
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Candidature
Les candidatures sont à adresser à l'attention du Président de la Communauté de communes Loches Sud Touraine avant le 9 novembre 2026, accompagnées d'un CV, d'une lettre de motivation et, pour les candidats titulaires de la fonction publique, des comptes rendus des trois derniers entretiens professionnels.
Vous considérez que les ressources humaines ne sont pas seulement une fonction support mais l'un des leviers essentiels de la réussite d'une organisation publique ? Rejoignez nous. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
