DIRECTEUR OU DIRECTRICE DE LA JEUNESSE - COMMUNE DE SALON-DE-PROVENCE
Référence : O013260827000729
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Salon-de-Provence
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DGA Enfance Jeunesse et Sports (550 agents) regroupe 5 Directions : Education, Jeunesse, Restauration Collective, Sports et un Guichet Unique Enfance Jeunesse.
Rattaché à la DGA, le Directeur de la Jeunesse contribue à la définition et à l’élaboration des orientations stratégiques en matière de politique éducative pour les 3/25 ans, sur les temps périscolaires et de loisirs, en lien avec les élus délégués et la direction générale.
Dans le cadre du PEdT, il pilote les projets et les actions sur tous les temps de vie des enfants et des jeunes. Il développe et entretient les partenariats avec les acteurs institutionnels (CAF, SDJES, CTG, Education Nationale…), les associations, les Centres Sociaux et les autres services municipaux.
Pour ce poste à fort enjeu managérial, il dirige les services lui étant rattachés : le Service péri et extrascolaire (2 Chefs de service, 11 Directeurs d’ACM et 160 animateurs) et le Service Réussite Educative chargé des dispositifs pour les jeunes, du CMJ et des projets pour les jeunes et les étudiants.
- Mettre en place les orientations des élus dans le secteur de la jeunesse et décliner les actions dans ses services : propositions, formalisation des projets, suivi de leur mise en œuvre…
- Manager et gérer l’ensemble du personnel affecté aux 2 services de la Direction : Encadrer et accompagner les responsables de service dans leurs rôles d’encadrants et de gestion des projets, démarche GPEC
- Participer à la démarche du PEdT, animer et développer les partenariats avec les autres services et les partenaires pour développer une politique éducative de qualité et cohérente.
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de la Direction : délibérations, conventions, budget et subventions, appels à projets, suivi des données CAF…
- Développer les pratiques professionnelles des équipes d’animation : plan de formation, accompagnement des DACM et des projets transversaux…
- Assister la DGA et les élus délégués en jouant un rôle d’aide à la décision, de conseil et de proposition.
Profil recherché
Profil du poste :
De formation supérieure en Sciences Humaines et de l’éducation (Bac+4 ou 5), vous disposez d’une expérience d’encadrement dans un poste similaire. Vos compétences sont reconnues dans l’organisation des unités de travail, le management et la conduite du changement en mode projet. Vos qualités managériales sont reconnues et vous permettent de fédérer les équipes, de gérer la complexité des dossiers et des situations. Votre sens du travail d’équipe et votre vision du PEdT sont des atouts pour animer les partenariats et développer des projets ambitieux.
Compétences et qualités requises :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement.
- Savoir coordonner, animer et mobiliser des équipes de travail.
- Aptitude au pilotage de projets, sens des priorités
- Maîtrise des enjeux et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse, éducation.
- Maîtrise de l’outil informatique
- Sens de la diplomatie et de la communication avec l’ensemble des acteurs éducatifs internes et externes, disponibilité, sens de l’écoute, autorité naturelle et rigueur.
Conditions :
Recrutement par voie statutaire
Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + NBI
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier bulletin de salaire pour les fonctionnaires+ arrêté de situation)
devront être déposées sur le site Emploi Territorial -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
