Directeur Accueil Collectif de Mineurs 7-11 ans - Mairie d'EAUBONNE
Référence : O095260227000204
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Eaubonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Jeunesse et de la Famille de la Ville, vous serez rattaché(e) au Chef de Service (N+1) avec pour principale mission la gestion administrative de l'accueil de loisirs : déclarations et contrôle DSJES, gestion de l'équipe d'animation.
ACTIVITES PRINCIPALES
• Garantir la préparation, la réalisation et la finalité des projets en lien avec le projet pédagogique ;
• Garantir l'hygiène, la sécurité et la règlementation DSJES ;
• Être force de proposition auprès du Chef de Service ;
• Communiquer en permanence avec les familles et les enfants ;
• Être en relation ponctuelle avec les services gestionnaires et techniques ;
• Travailler en transversalité avec les services de la ville ;
• Elaborer le projet pédagogique de la structure ;
• Animer les activités et accompagner les publics accueillis ;
• Encadrer, participer à la mise en œuvre et à l'animation du CLAS.
AUTRES ACTIVITÉS
• Favoriser la participation des jeunes aux manifestations de la ville ;
• Répondre aux orientations du projet social, du PEDT et de la CTG (Convention territoriale locale);
PARTICULARITES DU POSTE
• Disponibilité ;
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Profil recherché
•Connaissances de la règlementation d'un accueil collectif de mineurs ;
•Connaissance des caractéristiques des publics enfants/jeunes ;
•Méthodologie de construction d'un cycle d'activités ;
•Savoir travailler en équipe ;
•Rythme de l'enfant et de l'adolescent ;
•Techniques d’animation et d'encadrement ;
•Maîtrise de l'outil informatique ;
•Autonome, sens de l'initiative, sens de l'organisation, dynamique, sens de la pédagogie et goût du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
1 rue d'Enghien
95601 EAUBONNE CEDEX
recrutement@eaubonne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
