Directeur Accueil de Loisirs sans Hébergement Multi sites (h/f) - Charenton-le-Pont
Référence : O094250416000660
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094250416000660-directeur-accueil-loisirs-sans-hebergement-multi-sites-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
1) Savoir :
• BPJEPS ou équivalence
• Expériences en accueils de loisirs ou centre de vacances sur différentes tranches d’âges.
• Connaître les caractéristiques des différents publics : maternel et élémentaire (capacité physique et intellectuelle, rythme, besoins, comportements),
• Savoir encadrer une équipe,
• Comprendre les orientations du Projet Educatif Territorial,
• Connaître les objectifs du projet pédagogique,
• Connaitre les techniques d’animation et d’encadrement d’un groupe d’enfants,
• Connaître les normes d'encadrement, les règles de sécurité,
• Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Internet, Outlook.
2) Savoir-faire :
• Savoir se positionner en tant que manager vis à vis de l'équipe d'animation,
• Etre force de proposition et d’anticipation,
• Maîtriser les techniques de réunions,
• Avoir le sens de l’organisation,
• Savoir planifier un projet et répartir la charge de travail,
• Savoir respecter des échéanciers,
• Savoir gérer des conflits,
• Etre capable de développer un esprit d’équipe,
• Savoir participer activement aux réunions de coordination,
• Concevoir des activités d’éveil, sportives, culturelles, artistiques,
• Savoir animer, construire et maintenir la dynamique du groupe d’enfant,
• Respecter le rythme et les besoins des enfants,
• Savoir prendre des initiatives, proposer des améliorations ou/et des nouveautés,
• Savoir transmettre des valeurs éducatives,
• Savoir analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis,
• Savoir être garant de l’application des règles de sécurité,
• Savoir repérer les enfants en difficulté et signaler la situation,
• Savoir dialoguer avec les parents et les enfants,
• Savoir rendre compte du travail de son équipe.
3) Savoir-être :
• Etre autonome,
• Etre mobile sur l’ensemble des structures périscolaires
• Avoir une appétence au travail avec plusieurs équipes d’animation
• Etre à l’écoute des enfants et son équipe
• Avoir une bienveillance éducative permanente auprès des enfants,
• Être assidu, ponctuel, patient, dynamique et accueillant,
• Avoir une capacité d’adaptation,
• Avoir un langage adapté,
• Faire preuve de rigueur,
• Avoir le sens de l’organisation,
• Avoir une tenue correcte,
• Etre disponible,
• Communiquer,
• Conserver un devoir de réserve et une discrétion professionnelle
• Avoir le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
