DIRECTEUR ACCUEILS DE LOISIRS/COORDINATEUR JEUNESSE - MAIRIE DE DOUCHY-LES-MINES
Référence : O059260722002140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Douchy-les-Mines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la direction de la responsable du service, le/la coordinateur/trice impulse la dynamique des projets liés à l’enfance et
la jeunesse :
- Contribuer à la rédaction du projet pédagogique de la structure et participer à la vie de la communauté éducative
- Assurer le bon fonctionnement de l’ACM dans le respect du cadre réglementaire
- Organiser et coordonner la mise en place des activités
- Assurer la gestion des moyens humains et matériels de la structure.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable Petite enfance/Jeunesse et Sports et à partir des axes prioritaires définis
par la politique Jeunesse en direction du jeune public, l’agent doit :
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Conception, coordination et pilotage des projets :
- Valider le sens éducatif et pédagogique des actions et des projets des accueils de loisirs.
- Assurer une veille juridique et administrative de la réglementation – Veiller à son application : conformité des locaux, documents réglementaires, taux d’encadrement.
Animation et pilotage des équipes : rôle formateur et management :
- Manager et impulser une dynamique positive et bienveillante au sein de l’équipe.
- Avoir un rôle formateur auprès des animateurs et des stagiaires, assurer le suivi des stagiaires.
- Organiser et animer les réunions d’équipe : planification des programmes et plannings, évaluations et bilans.
- Animer, construire et maintenir une dynamique de groupe (réunions de coordination).
- Accompagner, encadrer et superviser au quotidien le travail des animateurs, gérer les conflits.
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe sur les différents temps d’accueil.
Gestion Administrative et Budgétaire :
- Organiser toutes les missions administratives liées au fonctionnement de l’accueil de loisirs : pointage papier et
informatique des présences enfants, projets divers, évaluations du personnel, bilans.
- Organiser et gérer le budget et le matériel en lien avec les projets de l’accueil de loisirs : devis, bons de commande, suivi
des factures.
Au sein du service Enfance et Jeunesse :
- Participe activement aux réunions de services et différents groupes de travail.
- Participe aux projets ponctuels pour les besoins du service.
- S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques (logiciels CONCERTO).
- Être amené à porter d’autres projets en lien avec le secteur de la jeunesse : Dispositifs Pass Permis « Chantiers adultes »,
Action municipale « Droits de l’enfant ».
L’agent peut se voir confier d’autres missions dans le cadre du projet de service. Il peut, ponctuellement, et/ou en cas de
nécessité liée à la mission du service public, assurer d’autres activités comme la direction de séjours.
Profil recherché
- Connaissances dans le domaine des politiques éducatives, de la politique de la ville, des acteurs du champ éducatif ainsi
que du territoire.
- Fonctionnement du système éducatif.
- Maîtrise des projets éducatifs, projets pédagogiques et projets d’animation
- Connaissance dans les divers domaines d’activités (manuelles, culturelles, artistiques et sportives).
- Expérience de management et de l’animation en accueil de loisirs et/ou séjour de vacances
- Gestion de situation à forte contrainte, gestion de conflits
- Capacité à travailler en partenariat avec tous les acteurs internes/externes
- Adaptation de la communication selon les publics (enfants, familles…)
- Sens de l’initiative et force de proposition
- Autonomie dans l’organisation de travail
- Sens du service public
- Capacité d’écoute et bonnes qualités relationnelles
- Capacité d’initiative, dynamisme
- Capacité d’adaptation, disponibilité
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville,
Place Paul ELUARD
59282 DOUCHY-LES-MINES
ressources.humaines@douchy-les-mines.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
