Directeur ACM au Service de la jeunesse - Mairie de DOMONT
Référence : O095260918001147
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du Service Municipal Jeunesse, le directeur(trice) d'Accueil Collectif de Mineurs assure la direction pédagogique, éducative, administrative et réglementaire de l'ACM destiné aux collégiens. Il/elle conçoit, coordonne et évalue les activités éducatives, pilote les dispositifs jeunesse, encadre les équipes d'animation et garantit un accueil de qualité aux usagers dans le respect de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260918001147-directeur-acm-service-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et savoirs faire*
- Connaissance des caractéristiques et spécificités des publics et adaptation des interventions
- Maîtrise des techniques et outils de communication et d’animation
- Connaissance de l’environnement juridique et de la réglementation en vigueur des normes d’encadrement
- Connaissance de l’environnement institutionnel de l’animation jeunesse
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
- Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte-rendu, dossier)
- Connaître l’environnement institutionnel de l’animation jeunesse
- Notion de comptabilité publique
- Maîtrise du management d’équipe
- Disponible (horaires modifiables selon les besoins du service)
- Sens de l’accueil
Savoirs comportementaux*
- Respect de la confidentialité (discrétion professionnelle)
- Force de proposition
- Qualités relationnelles à la fois dans la gestion des agents et dans la communication avec les administrés
- Gestion de dynamiques de groupe
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aisance rédactionnelle
- Savoir conduire et animer une réunion
- Savoir s’exprimer en public
- Capacité à mettre en place les réorganisations de services nécessaires et les pratiques de travail qui en découlent
- Maîtrise de l’informatique
Contraintes particulières
- Travail ponctuel en soirée, le week-end et pendant les vacances scolaires.
- Déplacements liés aux sorties, séjours et événements.
- Horaires variables selon les nécessités du service.
Conditions d’exercice*
- Permis B
- Expérience en ACM (Direction)
- BAFD, BPJEPS option « Loisirs Tout Public » ou diplôme permettant la direction d'un ACM
COS +CNAS + Participation employeur santé et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
