Directeur adjoint - Maison de jeunes (F/H) - MAIRIE DE LOOS
Référence : O059260811000094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du directeur de la maison de jeunes Amitié, vous participez à la gestion pédagogique et administrative d’une structure d’accueil et de proximité. Vous assurez le remplacement fonctionnel du directeur en son absence.
Participation au projet pédagogique
- Avec le directeur et l’équipe d’animation, élaborer le projet pédagogique et les programmes d’activités;
- Assurer la préparation, le suivi, le bilan et l’évaluation des actions ;
- Participer, voire organiser et animer, les réunions de travail (préparation, bilan, etc.) avec l’équipe d’animation ;
- Participer aux réunions de service et/ou avec les différents partenaires ;
Management d’équipe
- Encadrer et animer l’équipe d’animation jeunesse et du point information jeunesse ;
- Fixer les orientations et les objectifs à mettre en œuvre ;
- Organiser les plannings et les responsabilités des agents ;
- Participer à la formation de l’équipe d’animation ;
Encadrement et animation auprès du public
- Participer à l’encadrement des jeunes pendant les différents temps d’accueil ;
- Assurer constamment la sécurité physique et affective des jeunes ;
- Participer aux actions mises en place par la maison de jeunes et le service ;
- Accueillir les familles (parents, enfants) ;
- Mener à bien des projets d’engagement citoyen, d’autofinancements ;
- Mettre en place les différentes manifestations et évènementiels (soirée, compétition sportive, …) ;
- Gestion de l’instance de démocratie participative Conseil de la Jeunesse Loossoise.
Gestion administrative, financière et matériel
- Assurer en collaboration avec le directeur l’organisation générale de la maison de jeunes ;
- Répondre aux différentes sollicitations liées à l’organisation et au fonctionnement de la structure (note, rapport, document administratif, …) ;
- Assurer, en relation avec le directeur de la structure, les régies d’avance et de recette (statut de régisseur suppléant).
- Effectuer les achats inhérents au fonctionnement après accord avec le régisseur et le chef de service
- Veiller à l’entretien des locaux, du matériel et du véhicule de service
Temps complet (37 heures hebdomadaires) ouvrant droit à des RTT.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire requis
- Titulaire du BPJEPS ou du BAFD
- Connaitre les enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse éducation
- Maitriser la méthodologie de projet
- Manager des équipes
- Maitriser les techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Savoir-être requis
- Savoir s’adapter aux différents interlocuteurs
- Amabilité/courtoisie
- Respecter de la confidentialité
- Méthodique / Rigueur
- Polyvalence
- Goût du travail en équipe
- Sens de la communication
- Etre créatif et force de proposition
- Disponibilité et adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La candidature composée du CV et de la lettre de motivation est a adresser à Mme LEROY, DRH de la Ville de Loos, à l'adresse mail suivante: candidature@ville-loos.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel