Directeur adjoint aux Ressources Humaines (F/H) - Montfermeil
Référence : O093260721000745
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfermeil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une direction des ressources humaines au cœur de l’action !
Sous l’autorité territoriale, en lien avec la Direction générale et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le Directeur.rice adjoint.e des Ressources Humaines participe au déploiement des politiques RH. Il/elle encadre les équipes RH qui lui sont confiées et assure l’intérim de la DRH en son absence.
À la croisée des enjeux opérationnels et stratégiques, vous contribuez à la sécurisation des pratiques RH, au pilotage de projets structurants, au développement des compétences et de l’attractivité, à la fiabilisation de la donnée RH ainsi qu’à l’accompagnement des managers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260721000745-directeur-adjoint-aux-ressources-humaines-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez de connaissances et compétences dans les domaines suivants :
-Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
-Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
-Sociologie des organisations ;
-Méthodes de conduite du changement ;
-Cadre légal et réglementaire de la gestion RH ;
-Techniques de conduite d’entretien individuel et collectif ;
-Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
-Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale ;
-Statut de la fonction publique ;
-Droit syndical ;
-Organisation et fonctionnement des instances représentatives et réglementation relative aux instances r-représentatives ;
-Evolutions réglementaires ;
-Travail collaboratif et mode projet ;
-Méthodes et techniques de l’audit ;
-Progiciels de gestion RH.
Savoir-être :
Vous êtes reconnu(e) pour :
-Votre sens relationnel ;
-Votre capacité à écouter et à arbitrer ;
-Votre capacité d’adaptation ;
-Votre grande discrétion ;
-Votre rigueur ;
-Votre dynamisme ;
-Votre disponibilité ;
-Votre sens de l’organisation.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Ce poste vous permettra d'intervenir sur une grande diversité de sujets RH, à la fois opérationnels et stratégiques. Vous contribuerez directement à la mise en œuvre des politiques RH, à l'accompagnement des managers et au développement d'une fonction RH partagée au sein de la collectivité.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail : Régime indemnitaire favorable – RIFSEEP – Prime de fin d’année – ARTT - Compte épargne temps – Bilan de compétences - Programme de formation – Participation à la mutuelle - Adhésion CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 31/08/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
