Directeur adjoint d'etablissement d'accueil de jeunes enfants (h/f) - Saint-Cloud
Référence : O092260710001337
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cloud
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que directeur adjoint d'EAJE, vous participez au pilotage de l'activité et des ressources dans le cadre des objectifs du projet municipal de la Petite Enfance et de la réglementation. Vous co-construisez et faites vivre le projet pédagogique en lien avec la Charte Nationale d'Accueil du Jeune Enfant et vous participez activement à la dynamique de la Direction de la Petite Enfance.
En véritable bras droit de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement de la structure et à la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles. À ce titre, vous êtes amené à :
* Garantir un accueil bienveillant, sécurisant et de qualité pour chaque enfant, dans le respect de son développement et de ses besoins.
* Participer au pilotage du projet d'établissement en contribuant à sa conception, sa mise en oeuvre et son évaluation.
* Assurer, selon votre qualification, les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) : suivi sanitaire, hygiène, sécurité, accompagnement des PAI et promotion de l'accueil inclusif.
* Accompagner les familles en développant une relation de confiance, en soutenant la parentalité et en orientant les parents vers les ressources adaptées si nécessaire.
* Coanimer et accompagner l'équipe aux côtés de la direction, en favorisant la cohésion, le développement des compétences et une dynamique de travail positive.
* Participer à la gestion administrative et au suivi de l'activité de la structure (dossiers familles, contrats, budget).
* Assurer la continuité de la direction en prenant le relais de la directrice lors de ses absences.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260710001337-directeur-adjoint-etablissement-accueil-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Titulaire du diplôme d'état de puériculture, infirmière, cadre santé supérieure ou éducateur de jeunes enfants
* Expérience réussie en management d'une structure d'accueil de la petite enfance
* Maîtrise de la réglementation du secteur de la petite enfance
* Sens de l'organisation et des responsabilités
* Autonomie et capacité d'initiative
* Excellentes qualités relationnelles
* Capacités d'encadrement, d'animation et de fédération d'équipe
* Maîtrise des outils informatiques
Prêt à donner du sens à votre engagement en contribuant à un accueil de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles?
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
