Directeur adjoint de crèche (h/f) - Vaujours
Référence : O093260622000328
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaujours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable de la Responsable l’établissement, vous participez à la direction du multiaccueil municipal "Au paradis des bambins" (70 berceaux). Vous secondez votre direction en participant à la vie de la structure à travers l'encadrement d'une équipes composée d'EJE, d’auxiliaires de puériculture, d’auxiliaire petite enfance et d’agents techniques.
o Assurer le suivi de la surveillance médicale (suivi des vaccinations et des dossiers médicaux, validation des ordonnances et des PAI, administration des médicaments, suivi des traitements, gestes d’urgence …) ;
o Rédiger les protocoles d’urgences médicales pour validation auprès du médecin ;
o Accompagner les jeunes parents en les soutenant dans leur expérience parentale : allaitement, change, bain… ;
o Transmettre ses connaissances aux équipes ;
o Accompagner les équipes à sensibiliser les enfants sur l’importance de l’hygiène corporelle ;
o Assurer de la cohérence du plan alimentaire, de l’application des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire ;
o Gérer le partenariat avec le restaurateur (commissions de menus, commandes de repas …) ;
Missions exercées en partenariat avec le responsable de l’établissement :
o Accueillir les familles et assurer les entretiens d’admission ;
o Gérer et suivre les contrats d’accueil des enfants ;
o Evaluer et recruter le personnel ;
o Animer et participer aux réunions d’équipe ;
o Organiser les plannings des équipes, les congés, les remplacements… ;
o Assurer la gestion de la régie (encaissement mensuels, dépôt des chèques et espèces…) ;
o Exécuter le budget annuel (économat et gestion des stocks, suivi des dépenses, validation des factures, prévision des investissements…) ;
o Participer aux recherches d'optimisation des ressources fiscales (recettes, subventions…)
o Participer à la gestion technique concernant l’entretien des locaux, du matériel, des mobiliers et des espaces extérieurs ;
Lors de l’absence du Responsable de l’établissement, vous assurez l’astreinte et remplissez toutes ses fonctions, missions et prérogatives qui ne peuvent attendre son retour.
Vous assurez provisoirement la fonction hiérarchique et prenez les décisions dans la continuité du projet d’établissement.
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
o Connaissance du cadre règlementaire des politiques publiques de la petite enfance, des politiques nationales et locales des Caf ;
o Connaissance des différents partenaires et institutions autour de la Petite Enfance ;
o Notions de droit et psychosociologie de l'enfant et de la famille et développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant ;
o Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les faire appliquer ;
o Capacité managériale et aptitude confirmée à l'encadrement d'équipes et à l'accompagnement au changement ;
SAVOIR-ÊTRE :
o Qualités managériales et relationnelles et pédagogiques ;
o Savoir faire preuve d’autorité, prendre des décisions et les faire appliquer ;
o Respect et application des valeurs communes partagées du secteur petite enfance
o Réactivité, prise d’initiative, disponibilité ;
o Savoir trouver la « bonne distance » ;
o Maîtrise de l’écrit et des outils bureautiques ;
o Être force de proposition dans le fonctionnement de l’établissement en matière de modernisation, de performance et d’évaluation des pratiques ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par courriel à recrutementrh@ville-vaujours.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie
20 rue Alexandre Boucher
93410 VAUJOURS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant