Référent technique petite enfance (h/f) - VILLE DE BAGNOLET
Référence : O093260710002481
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagnolet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Petite Enfance est destinée aux parents qui souhaitent un mode d'accueil pour les enfants de 0 à 3 ans. A Bagnolet, la direction regroupe 2 crèches collectives, une crèche regroupant une petite crèche familiale et une halte jeux, un RPE.
Le/la Référent(e) technique Petite Enfance assure un appui technique, pédagogique et opérationnel auprès des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et du RPE ;
Il/elle contribue à la mise en oeuvre de la politique Petite Enfance de la collectivité, au développement de la qualité d'accueil, à l'accompagnement des équipes et à l'optimisation du fonctionnement des structures.
Au sein de la direction petite enfance et sous l'autorité de la directrice petite enfance, vous aurez pour missions principales :
Missions principales :
· Accompagnement des équipes
· Assurer un accompagnement technique et opérationnel auprès des directions de crèches et des équipes
· Participer à l'harmonisation des pratiques professionnelles entre les structures
· Soutenir les équipes dans la mise en oeuvre des projets pédagogiques
· Développement de projets Petite Enfance
· Participer à la mise en oeuvre de projets Petite Enfance
· Contribuer au développement des actions innovantes en lien avec les besoins du territoire
· Participer au déploiement du dispositif AVIP
· Contribuer au développement de l'accueil des enfants en situation de handicap
· Développer une dynamique de réseau entre les établissements et partenaires
· Accompagner le développement de projets favorisant l'attractivité des structures
· Suivi de l'activité des structures
· Participer au suivi des taux d'occupation des structures
· Identifier les situations de sous-occupation et proposer des actions correctives
· Contribuer à l'optimisation du fonctionnement des établissements
· Participer à l'analyse des besoins des familles et du territoire
· Continuité de direction : Assurer ponctuellement la continuité de direction des établissements en cas d'absence
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260710002481-referent-technique-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil
Qualités requises :
· Titulaire du diplôme d'état d'EJE ou de puéricultrice
· Bonnes connaissances des dispositifs d'accueil des jeunes enfants,
· Expérience en crèche
· Savoir animer une réunion,
· Bonnes capacités relationnelles et de médiation,
· Connaissances Word Excel et si possible Concerto
· Savoir travailler en équipe et collaborer aux différents projets de la commune,
· Avoir le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
