Agent d'exploitation des ecoles (h/f) - Bondy
Référence : O093260715001487
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION
Vous assurez par une présence continue la sécurité des lieux.Vous veillez à la protection des personnes et des biens. Vous assurez la surveillance et l'entretien d’une partie des locaux (cours, hall d’entrée et préau), des extérieurs et des installations ainsi que les abords de l'établissement.
Si l'établissement est équipé d'une alarme, vous procéderez à sa mise en service lors de la fermeture de l'école.
-Procéder à la distribution du courrier dès son arrivée aux directions d'écoles les jours de classes, à la direction du centre de loisirs le mercredi et pendant les congés scolaires.
-Vérifier l'extinction de tous les points lumineux avant la fermeture des locaux.
-Veiller à ce que les portails d'accès soient fermés en permanence.
-Fermer les robinets d'eau dans les sanitaires afin d'éviter les consommations abusives.
-Veiller à ce qu'aucun objet dangereux ne soit présent dans les cours et aux abords de l'espace éducatif.
-Assurer des missions d'entretien, notamment pour nettoyer les halls d’entrée, les préaux, les cours d’écoles ainsi que les abords du groupe scolaire
ACTIVITES
Missions principales :
-Accueillir et orienter les différents utilisateurs.
-Alerter les autorités compétentes de toute situation pouvant mettre en danger les personnes, les biens mobiliers, immobiliers et les abords. (Mesures de sécurité à appliquer à l'occasion du plan VIG1PIRATE, ...).
-Assurer la sortie des conteneurs de l'école (école et restauration) et des appartements de fonction, leur rangement après le passage de la société chargée de leur ramassage et de leur nettoyage régulier.
-Entretenir les abords de l'école (ramassage des papiers, détritus, feuilles mortes, ...)
-Veiller à la propreté des cours autant que de besoin (changer régulièrement les sacs poubelle, ne pas laisser des papiers et des feuilles mortes envahir les cours, notamment sur les bouches d'évacuation des eaux pluviales).
-Veiller à l'ouverture des portes le matin et le soir à la fermeture de ces mêmes portes et fenêtres, selon les besoins du service et pratiquer de même lors de l'utilisation des locaux au-delà des heures scolaires.
Profil recherché
CONDITION DU POSTE
Cadre d'emploi des adjoints techniques
Poste de remplacement
Profil SSIAP
Expérience dans la surveillance des ERP
CONNAISSANCES ET CAPACITES
Qualité d’observation
Connaissance des procédures de sécurité.
Compétences en communication
Utilisation des technologies de sécurité
Savoir-Etre
Patience
Sens de l'observation
Capacité à gérer les conflits
Capacité à travailler en équipe
Flexibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 13/09/2026
-
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
