Directeur adjoint de la crèche collective (h/f) - Mairie d'ERAGNY-SUR-OISE
Référence : O095260729000232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Éragny-sur-Oise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du de la crèche collective de la Ville d'Eragny sur Oise, nous recherchons un/une directeur(trice) adjoint(e) de la crèche collective. Votre rôle sera de seconder le Directeur dans toutes ses missions, en veillant à la santé, la sécurité, le développement et le bien-être des enfants accueillis.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260729000232-directeur-adjoint-creche-collective?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Un diplôme d'état d'infirmier ou être titulaire du concours d'infirmier territorial en soins généraux vous sera demandé
Expérience similaire sur un même poste
Savoir / savoir-faire :
* Connaissances médico-sociales (besoins fondamentaux du jeune enfant, développement psychomoteur et staturo-pondéral, diététique infantile, premiers soins en cas de maladie ou d'accident, calendrier vaccinal)
* Sens des responsabilités
* Sens du travail en équipe
* Capacité d'adaptation et de gestion des urgences
* Capacité d'analyse des besoins de l'enfant et de la famille
* Capacité d'analyse des besoins du service
* Compétence en management/encadrement d'équipe
* Utilisation de logiciels de bureautique
Savoir-être :
* Disponibilité, réactivité
* Écoute
* Sens du relationnel et capacité à communiquer
* Devoir de réserve et sens du service public
* Organisation, méthode, autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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* Temps de présence obligatoire selon les horaires de réception du public (amplitude de 7h00 à 19h00), cycles de travail en lien avec les nécessites de service et présence du directeur.
* Astreinte téléphonique durant les temps d'ouvertures des crèches (7h-19h), en l'absence du directeur.
* Nécessité de disponibilité en cas d'urgence, en l'absence du directeur.
* Congés à prendre pendant les périodes de fermeture de l'établissement et selon les nécessités de service.
* Répartition du temps de travail 37h30 sur 4,5 jours (7h50-17h00 ou 9h50-19h00, en binôme avec le directeur et en alternance, ou 8h50-18h00 quand présence d'un seul responsable) avec 1 heure de pause méridienne.
* Rémunération selon statut, régime indemnitaire, prime 13ème mois
* Adhésion au CNAS, COS
* Participation employeur si adhésion à la prévoyance et la mutuelle
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Louis Don Marino
95610 ERAGNY SUR OISE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
