Educateur sportif F/H - Mairie de SAINT-GRATIEN
Référence : O095260729000194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gratien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Éducateur Sportif F/H
Fers de lance de la politique et de l’action de la municipalité, les 400 agents composant l’administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille, Services techniques, urbanisme et aménagement).
L’enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
Le service Petite Enfance de la Ville de Saint Gratien recherche un Éducateur Sportif F/H
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l’A15 et l’A86, bénéficie d’une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
La ville de Saint-Gratien recrute un Éducateur Sportif F/H
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260729000194-educateur-sportif-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Vous disposez des connaissances dans les domaines suivants :
– Connaissance du public adolescent ;
– Connaissance de la réglementation des activités physiques et sportives et des accueils collectifs de mineurs ;
– Connaissance des règles de sécurité et d’encadrement des activités sportives.
– Connaissance des politiques jeunesses ;
– Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
– Méthodologie de projet.
– Connaissance de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs ;
– Connaissance des procédures administratives ;
– Connaissance des techniques d’accueil du public ;
– Maîtrise des outils bureautiques et numériques ;
Savoir-faire
– Concevoir et animer des séances sportives.
– Encadrer des groupes en autonomie.
– Organiser des événements sportifs.
– Travailler en partenariat ;
– Gérer les situations conflictuelles ;
– Assurer le suivi administratif des activités ;
– Rédiger des bilans et comptes rendus ;
– Utiliser les outils bureautiques et numériques.
– Assurer l’accueil, l’information et l’orientation des usagers ;
– Contrôler et suivre des dossiers administratifs ;
– Gérer les inscriptions et les bases de données ;
– Organiser son activité et gérer les priorités ;
– Utiliser les logiciels métiers et outils informatiques ;
– Travailler en transversalité avec différents interlocuteurs ;
Qualités
Sens du service public
Rigueur
Fiabilité
Sens de l’organisation
Discrétion professionnelle
Sens de l’écoute
Réactivité
Autonomie
Esprit d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en rappelant les références de l'offre d'emploi.
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi" -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
