Directeur adjoint des Ressources Humaines (h/f) - Conseil Départemental du Var
Référence : O083260528000433
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département du Var recrute son futur binôme de Direction des Ressources Humaines !
La direction générale adjointe en charge de la modernisation et de la performance de l’administration est au cœur de la transformation de notre institution. Elle œuvre quotidiennement pour adapter le Département aux enjeux de demain, en garantissant une gestion efficiente des ressources et en plaçant l’innovation managériale au service de l’efficacité publique.
Au sein de la direction générale des services, cette DGA pilote les fonctions supports indispensables à la collectivité. La Direction des Ressources Humaines y joue un rôle central, coordonnant les carrières, la paie, la formation et la santé au travail pour les 5 000 agents qui agissent chaque jour pour les Varois.
Nous recherchons deux leaders engagés pour piloter et moderniser nos politiques RH
Un Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Le Pilote Stratégique Sous l'autorité du DGA, vous portez la vision politique et stratégique de la collectivité.
Missions clés : Conseil à la Direction Générale, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social au plus haut niveau et impulsion de la politique de santé au travail.
Votre défi : Faire de la DRH un partenaire stratégique et un levier de performance pour toutes les directions opérationnelles.
Un Directeur Adjoint des Ressources Humaines (h/f)
Le Chef d'Orchestre Opérationnel Sous l'autorité du DRH, vous garantissez la mise en œuvre des projets et la fluidité de l'organisation.
Missions clés : Coordination des services, pilotage des projets transversaux (numérisation, process), sécurisation juridique des actes et management direct des chargés de mission.
Votre défi : Transformer la stratégie en actions concrètes et assurer l'excellence de l'offre de service RH au quotidien.
Profil recherché
Que vous visiez le poste de Directeur ou de Directeur Adjoint, vous présentez les caractéristiques suivantes :
Cadre d'emplois : Administrateur territorial ou Attaché territorial
Expertise : Solide expérience en management supérieur et parfaite maîtrise du statut de la fonction publique
Leadership : Capacité à fédérer, à décider et à accompagner le changement
Posture : Grand sens de l'écoute, diplomatie et rigueur absolue
Pourquoi nous rejoindre ?
Pour intégrer une collectivité dynamique et participer à un projet de direction ambitieux
Pour exercer des responsabilités de haut niveau au sein d'une équipe de direction renouvelée
Pour avoir un impact concret sur la vie professionnelle de milliers d'agents publics
Prêt(e) à relever ce défi en binôme au service des Varois ?
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site du conseil départemental à l'aide du lien de l'URL de l'offre.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/07/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
