Directeur adjoint du centre nautique (h/f) - COMMUNE DE PERROS-GUIREC
Référence : O022260928001737
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perros-Guirec
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le centre nautique de Perros-Guirec recherche son directeur adjoint (h/f).
Sous la responsabilité de la directrice du Centre Nautique, il/elle assurera les missions suivantes :
- Organiser la pratique des activités nautiques proposées par le Centre Nautique, pour tout type de public, en lien avec la Directrice.
- Assurer l’intérim de la Directrice en cas d’absence, en lien avec la Direction Générale des Services et l’élu référent.
- Encadrer les activités nautiques sur l’eau.
- Assurer le rôle du référent matériel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260928001737-directeur-adjoint-centre-nautique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
- Formation en gestion et commercialisation
- Expérience nautique
- Diplôme : BEES Voile, BPJEPS Voile, BP ou CQP Kayak
SAVOIR-FAIRE :
- Sens de l’organisation
- Sens des responsabilités
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Etre force de propositions
- Cibler, identifier et approcher les clients potentiels
- Gérer et coordonner des projets
- Anticiper
- Représenter la Commune lors des événements
- Prendre des initiatives
- Aider à la prise de décision
- Evaluer les résultats obtenus
- Gérer des plannings
SAVOIR-ETRE :
- Solides capacités relationnelles
- Sens de la communication
- Forte implication
- Adaptabilité
- Autonomie
- Esprit d’équipe
- Ecoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les entretiens de recrutement auront lieu la 1ère semaine du mois de novembre.
CONTRAINTES DU POSTE :
Le poste est annualisé. Le Coordinateur Nautique est amené à travailler les samedis, dimanches et pendant les vacances scolaires.
POLYVALENCE :
Remplace la Directrice en son absence sur l’ensemble de ses missions.
LIAISONS FONCTIONNELLES :
→ Internes : ensemble des agents du CNPG, DGS, Responsables des ports, service des Ressources Humaines.
→ Externes : usagers, clients, entreprises, partenaires, … -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'équipement sportif
