Responsable de structure d'accueil de loisirs enfance-jeunesse - COMMUNE DE PLEUMEUR-BODOU
Référence : O022260810000807
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pleumeur-Bodou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au service enfance-jeunesse-sports-culture et placé sous l’autorité de son responsable, vous dirigez et assurez la gestion pédagogique, administrative et financière des ALSH péri et extrascolaires, vous encadrez l’équipe d’animation et organisez les emplois du temps en lien avec le responsable actuel du périscolaire. Vous animez des temps d’activités socio-culturelles auprès des publics accueillis dans les structures d’accueil.
Direction des temps d’accueils enfants périscolaires et extrascolaires :
- Garantir le bon fonctionnement des accueils : concevoir et piloter le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la ville, garantir les obligations réglementaires auprès du SDJES, sécurité des enfants et des locaux en lien avec les services techniques
- Management de l’équipe d’animation titulaire et contractuelle, formations des agents, évaluer les agents placés sous sa responsabilité, mener les réunions de préparation, les bilans d’activités
- Mise en œuvre des projets d’animations et programmes d’activités et encadrement des activités auprès du public
- Respect de la sécurité des agents au travail. Cf. COMPAS, risques physiques et psychosociaux
Relations avec les familles et partenaires éducatifs :
- Assurer le lien avec les familles, les directions de l’écoles publique et privée, les représentants des parents d’élève, les parents de l’amicale laïque Jean Le Morvan
- Participer aux réunions de réseaux enfance avec les centres de loisirs de LTC
Pérenniser et augmenter la fréquentation d’enfants au centre de loisirs et à la maison de l’enfance :
- Maintenir le niveau de fréquentation actuel par un accueil et une programmation de qualité
- Augmenter la fréquentation en s’adaptant aux besoins des familles et en diversifiant les programmes d’activités : stages sportifs et culturels, tournois, projets à thème, mini-camps, rencontres inter-centres de loisirs, festival enfance…
Profil recherché
Savoirs :
- Formation BPJEPS Loisirs tout public ou animation sociale ou culturelle/ BAFD ou certification BAFD complémentaire au BPJEPS obligatoire, DUT/BUT Carrières Sociales ou autre formation équivalente
- Expérience confirmée dans le domaine de l’animation enfance
- Compétences techniques et connaissances de la règlementation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM)
- Gestion administrative et suivi financier des projets d’animation
- Expérience dans le pilotage et la coordination d’équipe d’animation
Savoir-faire :
- Recenser et évaluer les besoins des familles en matière de loisirs
- Décliner les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet éducatif et pédagogique de l’ALSH
- Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif local
- Concevoir et piloter le projet pédagogique de la structure
- Accompagner et encadrer l’équipe d’animation dans les propositions d’animation
- Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par l’équipe
- Déployer les moyens techniques, financiers et humains pour la mise en œuvre du projet pédagogique
- Utiliser l’outil informatique (Word, Excel), les logiciels métier et les procédures de dématérialisation
- Partager son expertise et accompagner l’équipe d’encadrement
Savoir-être :
- Souci de l’efficience et sens du service public
- Force de proposition et esprit d’innovation
- Organisation, méthode et rigueur de travail
- Disponibilité, autonomie, dynamisme, initiative et réactivité, agilité dans l'emploi
- Capacité à encadrer et fédérer l’équipe et mettre en œuvre un objectif commun
- Avoir une attitude éducative responsable, structurante et bienveillante auprès des enfants
- Développement et gestion des relations partenariales : associations locales, SDJES, LTC, CAF…
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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participation employeur aux mutuelles santé et prévoyance
Œuvres sociales Plurelya -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
