Directeur adjoint du service Gestion des Moyens et Ressources du pôle enfance jeunesse et famille
Référence : O033260721001947
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villenave-de-Rions
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Accompagnement du volet animation :
Appui et structuration du volet animation du service Ressources
Accompagnement des équipes sur les pratiques professionnelles
Participation à la formation, à l'outillage et à la montée en compétences des agents
Contribution à l'harmonisation des pratiques sur l'ensemble des structures
Suivi des stagiaires.
- Gestion opérationnelle :
Suivi des remplacements hebdomadaires
Coordination des urgences de terrain
Aide à l'organisation d'équipe
Anticipation des besoins et aléas liés aux absences ou aux pics d'activité
Contribution à l'optimisation des ressources humaines du pôle
- Missions transversales - Chargé de mission :
Selon les priorités du pôle, conduire ou accompagner des missions spécifiques
Mise en place ou accompagnement de projets de service
Réalisation d'états des lieux du fonctionnement du pôle ou de certains services
Création d'outils supports
Participation à la réflexion stratégique du pôle Enfance, Jeunesse et Famille- Appui à la direction et continuité de service :
Assurer la continuité de direction en l'absence de la directrice
Assurer le suivi opérationnel quotidien du service GMR
Participer à l'organisation et la priorisation des missions du service GMR
- Communication et travail partenarial :Animation de réunions et groupes de travail
Rédaction de comptes rendus, notes et documents de synthèse
Interface entre les services du pôle, la direction et les partenaires
Contribution à l'amélioration de la communication interne
Assurer un rôle d'appui à la direction, de coordination et de pilotage transversal des services Gestion des Moyens et Ressources, afin de garantir la continuité du service, la qualité de l'accompagnement des équipes et le déploiement des projets stratégiques du pôle Enfance, Jeunesse et Famille.
Profil recherché
Fortes compétences managériales et aptitude à assumer des responsabilités
Sens du collectif et du travail en équipe
Capacité à piloter et coordonner des projets transversaux
Capacité rédactionnelle et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques
Connaissance des collectivités territoriales, du PEDT
Bonne connaissance du cadre réglementaire régissant les accueils périscolaires et extra-scolaires
Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
Aptitude au travail en transversalité et conduite de projet
Maîtrise des techniques d'animation et de résolution de conflits
Connaissance des outils de communication
Connaissance des techniques de conduite de réunion
Sens de la discrétion
Sens du service public
Rigueur, esprit de synthèse et d'initiative
Forte autonomie
Diplomatie, écoute
Goût du travail en équipe
Capacité d'adaptation
Sens du relationnel, de l'innovation, de la coopération et de la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
