Directeur adjoint en charge des finances - SAINT-PRIEST
Référence : O069260619001346
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice des Finances et de la Commande publique, le Directeur adjoint aux finances est en charge du pilotage des ressources et de la stratégie financière.
Il assure des missions propres à forte valeur ajoutée, centrées sur le pilotage des recettes, l'optimisation des ressources et l'ingénierie financière de la Ville et du CCAS.
Il contribue à la performance et à la soutenabilité financière de la collectivité. Il assure également une mission de suppléance de la Directrice, garantissant la continuité de direction, la sécurisation des décisions financières et la représentation de la direction en tant que de besoin.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260619001346-directeur-adjoint-charge-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure en finances publiques, gestion ou administration publique ;
- Expérience confirmée dans les domaines administratif, financier et comptable, idéalement en collectivité territoriale ;
- Bonne maîtrise des finances publiques locales, des règles budgétaires et comptables ainsi que des outils bureautiques et financiers ;
- Disponible, vous êtes apte à conseiller les élus, la direction et les chefs de services ;
- Capacité à accompagner les élus, la direction et les services dans l'aide à la décision et le pilotage financier ;
- Aptitude à travailler en transversalité et à appréhender les enjeux et contraintes des services opérationnels ;
- Capacités d'analyse, de synthèse, d'organisation et d'arbitrage ;
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales ;
- Expérience en conduite de projets et animation de démarches transversales ;
- Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et discrétion professionnelle.
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
