Directeur adjoint Les Colibris (h/f) - Sevran
Référence : O093260924000778
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Seconde la directrice dans la direction d'une structure d'accueil non permanent pour les enfants non accueillis en structures scolaires
• Missions principales du poste :
En binôme avec la directrice, l'adjointe assure les fonctions suivantes :
• Assurer la fonction de direction de la structure en l'absence de la directrice et assurer le lien avec la direction Petite Enfance
• Garantir la mise en œuvre, le suivi et l'évolution du Projet d'établissement et l'inscrire dans la dynamique du Projet Petite Enfance de la ville
• Assurer la gestion administrative, matérielle, budgétaire et financière de l'établissement avec un rôle d'alerte
• Organiser les plannings d'accueil, prises de rendez-vous et accueil téléphonique, mettre à jour les dossiers d'information et divers documents ainsi que ceux des séances de halte-jeu (si excistante)
• Participer à l'accueil, l'accompagnement et l'information des parents
• Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité au sein de la structure.
Mission annexe si l'adjointe est Infirmière
• Assurer des permanences/interventions dans les structures petite enfance de la Ville
Profil recherché
• Diplôme(s) : Niveau I ou II
• Certificats et habilitations : expérience au même type de poste souhaitée.
• Connaissances requises (savoirs) :
• Bonne connaissance du développement psychique et physiques de l'enfant
• Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action : co-éducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif
• Bonne connaissance de la législation régissant la petite enfance
• Connaissance en gestion et en administration
• Compétences techniques requises
• Aptitude à mettre en œuvre une dynamique de projet
• Capacité à travailler de manière polyvalente et transversale
• Bonne capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité d'écoute, d'observation et de créativité
• Maîtrise de l'outil informatique (Open office – Concerto, Astre...).
• Capacité rédactionnelle
• Aptitude à l'encadrement
• Compétences relationnelles
• Sens du service public et esprit de responsabilité
• savoir faire preuve de diplomatie et de tact
• respect du secret professionnel, discrétion professionnelle
• Disponibilité, rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier en soins généraux
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
