Directeur Administratif et Financier (h/f) - Commune de Mandelieu La Napoule
Référence : O006261019001243
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mandelieu-la-Napoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Générale des Services Techniques, le(la) Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ière) a en charge la
coordination administrative et financière de la direction.
*Coordination administrative :
- Encadrer et animer l’équipe administrative ;
- Veiller à la bonne cohérence des missions et à l'unité des pratiques ;
- Suivre les projets et activités de la direction, (élaboration tableaux de suivi d'exécution…) ;
- Organiser et prioriser des actions administratives ;
- Concevoir, développer et mettre en œuvre les procédures de fonctionnement du service pour optimiser les activités de la Direction ;
- Rédiger des actes administratifs (délibérations, décisions, conventions…), de notes et de courriers.
*Coordination financière (en lien avec le référent finances) :
- Élaborer les budgets de fonctionnement et d'investissement de la DGST (budget primitif, décision modificative, budget supplémentaire) ;
- Piloter et suivre le volet financier et comptable de la DGST en lien avec le service finance ;
- Coordonner en lien directe avec les responsables de pôles la bonne gestion administrative et financière des projets ;
- Élaborer et mettre en place un stratégie achat performante et responsable à l'échelle des services.
*Crédits budgétaires :
- Assurer le suivi des crédits budgétaires ;
- Contrôler la disponibilité des crédits ;
- Établir les décisions modificatives ;
- Suivre de l'exécution budgétaire.
*Volet marchés publics (en lien avec le référent marchés publics) :
- Identifier les besoins et rédiger les cahiers des charges techniques ;
- Analyser les offres reçues ;
- Suivre l’exécution des marchés publics : rédaction des avenants, lien avec les fournisseurs ;
- Assurer une veille relative à l'évolution des règles des marchés publics ;
- Conseiller les différents acteurs quant aux choix des procédures et à l'évaluation des risques juridiques ;
- Expliquer les modalités de passation et de contrôle des marchés publics ;
- Chercher des solutions en adéquation avec les contraintes techniques, la procédure interne et les règlementations en vigueur.
Profil recherché
- Maîtrise du cadre règlementaire de la comptabilité publique ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités et de la Commande Publique ;
- Maîtrise et connaissance des logiciels bureautiques ;
- Aptitude à mener des interactions et travailler en équipe et avec les partenaires ;
- Réactivité, disponibilité et autonomie ;
- Force de proposition, d’impulsion et de motivation ;
- Capacité d’animation, d’organisation et de gestion de projets ;
- Rigueur, sens de l’organisation et discrétion.
Horaires fixes - disponibilité - polyvalence - encadrement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires