Directeur ALSH "Club Juniors" 10-12 ans et animateur enfance (F/H) - AVRILLE
Référence : O049260708001652
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avrillé
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction éducation enfance, jeunesse et placé sous l’autorité hiérarchique du coordinateur jeunesse, et responsable animation périscolaire:
Il s’agit d’un poste mutualisé réparti sur deux missions (50% chacune) :
- Semaines scolaires : animation (ou direction en remplacement) sur les temps périscolaires (matin, soir et pause méridienne) et mercredi ;
- Vacances scolaires : direction et animation d’un ALSH « Club Juniors » 10-12 ans
Diriger et animer le « Club Juniors » 10-12 ans sur les périodes de vacances scolaires :
- Participer à la définition des orientations pédagogique de l’accueil de loisirs
- Concevoir et animer des projets d'activités de loisirs
- Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Animer et encadrer l’équipe d’animation
- Animer la relation avec les familles
- Assurer la gestion quotidienne de l’accueil de loisirs (administrative, logistique, budgétaire…)
- Développer des partenariats
- Participer à l'élaboration du budget et en assurer l'exécution
- Réaliser l’évaluation, qualitative et quantitative, des actions au fur et à mesure de leur mise en œuvre
Animer des temps périscolaires (pause méridienne, accueil périscolaire et accueils de loisirs du mercredi) :
- Mettre en œuvre le projet pédagogique du service et contribuer à son développement
- Elaborer, mettre en œuvre et développer des programmes d'activités et des actions pédagogiques
- Accueillir les enfants et les familles
- Veiller à la sécurité physique et affective des jeunes sur les différents temps (accueil, animation…)
- Accompagner les enfants sur le temps de pause méridienne (repas, cours, activités)
- Préparer et encadrer les activités, stages, sorties, etc.
- Être médiateur au sein du groupe (gérer les conflits, arbitrer, écouter, etc.)
Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Emploi permanent, recrutement dans les cadres d’emploi des adjoints territoriaux d’animation par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet poste mutualisé (50% période scolaire /50% vacances scolaires).
- Ponctuellement, travail le week-end, soirées, séjours.
Profil recherché
Diplôme(s) :
- BPEJPS Loisirs tous publics requis (UC de direction) ou équivalent
Connaissances :
- Connaissances des besoins physiques, physiologiques, affectifs et sociaux chez l’enfant et le pré-adolescent
- Connaissance des techniques d’animation de loisirs à destination des enfants et adolescents : culturelles, sportives, ludiques, scientifiques, environnementales, etc.
Savoir-faire et compétences :
- Maitrise de la réglementation en matière d’accueil des enfants et adolescents.
- Capacité à animer des réunions et groupes de travail
- Maitrise des outils bureautiques et numériques (utilisation de logiciels de logiciel métiers sur tablette, Word, Excel).
- Savoir élaborer un projet pédagogique et des projets d’animation
- Savoir définir les besoins (matériels et humains)
- Savoir définir un budget
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
Savoir-être :
- Autonomie, sens de l’organisation, rigueur
- Capacités d’adaptation, dynamisme
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication
- Aptitude au management, savoir coordonner l’activité d’une équipe
- Sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à l’attention de Monsieur le Maire d’Avrillé
Par mail à : drh@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
