Responsable service jeunesse - ECOUFLANT
Référence : O049260904001020
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Écouflant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
ECOUFLANT C’EST ……
Une ville dynamique de 5000 habitants, bordée par les bords de Sarthe, à 6 kms d’Angers. Ses projets et sa zone industrielle permettent un développement économique et un cadre agréable pour ses habitants.
VOS MISSIONS……
Vous souhaitez contribuer à la construction d’un projet jeunesse et travailler au quotidien auprès des 11-17 ans ?
La collectivité recherche un(e) Responsable du service Jeunesse pour piloter et faire évoluer son offre en direction des jeunes.
L’objectif est de construire un projet jeunesse global pour les 11-17 ans, en s’appuyant sur les besoins et les envies des jeunes. L’organisation actuelle du service constitue un point de départ et pourra évoluer afin de mieux répondre aux réalités du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260904001020-responsable-service-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Titulaire d’un BPJEPS ou diplôme équivalent dans le domaine de l’animation.
• Expérience dans l’animation auprès des jeunes de 11-17 ans exigée.
• Expérience en conduite de projets et/ou en encadrement appréciée.
• Connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs.
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
• Autonomie, organisation, rigueur et capacité d’initiative.
• Qualités relationnelles, écoute, bienveillance et dynamisme.
• Formation PSC1 appréciée.
• Permis B indispensable pour conduite du véhicule de service (boite manuelle)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITION D’EXERCICE…
• Poste à temps complet : 35 heures.
• Horaires variables selon les nécessités du service.
• Temps de Travail ponctuellement en soirée et le week-end.
• Participation ponctuelle à des séjours ou événements.
• Déplacements possibles dans le cadre des activités et partenariats.
DU COTE DE LA REMUNERATION ET DES AVANTAGES…
• Rémunération statutaire sur le grade d’Adjoint d’Animation ou d’Animateur
• RIFSEEP + Prime de fin de contrat
Pour postuler, rendez-vous sur le site ecouflant.fr, dans la rubrique MAIRIE, LA MAIRIE RECRUTE !
Référence de l’offre : Resp.JEUNESSE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
