Directeur(trice) de la petite crèche - LYS HAUT LAYON
Référence : O049260902000813
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lys-Haut-Layon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de LYS HAUT LAYON, avec ses 8400 habitants, est le deuxième pôle de centralité de l'Agglomération du Choletais.
La commune recrute un directeur ou une directrice à temps complet (35 heures) pour la petite crèche de 24 places - 9 agents.
Le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre 2026 jusqu'au 30 juin 2027, en remplacement de la directrice actuelle.
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe, le poste est organisé selon la répartition à 50% en présence auprès des enfants et à 50% en gestion administrative et managériale de la structure.
MISSIONS PRINCIPALES
Auprès des enfants (50% du temps)
-Assurer l'accueil quotidien des enfants et de leurs familles
-Participer aux soins et aux temps de vie quotidienne (repas, change, sommeil, hygiène)
-Mettre en oeuvre et animer les activités d'éveil dans le cadre du projet pédagogique
-Observer le développement de chaque enfant et repérer d'éventuels besoins spécifiques ou signe de mal-être
-Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis
-Assurer un encadrement de proximité de l'équipe éducative sur le terrain (auxiliaires de puériculture, CAP AEPE, stagiaires).
Direction et gestion administrative (50% du temps)
-Piloter, animer et encadrer l'équipe pluridisciplinaire (plannings, recrutement, accompagnement au quotidien)
-Faire vivre le projet d'établissement (projet éducatif, projet pédagogique, règlement de fonctionnement)
-Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure : suivi du taux d'occupation, dossiers CAF (PSU), suivi budgétaire
-Garantir l'application de la réglementation en vigueur (normes d'hygiène et de sécurité, taux d'encadrement, relations avec la PMI)
-Assurer le lien avec les familles (dont les inscription), la commune, la CAF, la PMI et les partenaires extérieurs (professionnels de santé, centre socioculturel)
-Préparer et animer les commissions d'attribution des place
-Suivre l'évolution des enfants, notamment en lien avec la référente santé et accueil inclusif
-Organiser l'approvisionnement et la gestion des stocks (matériel éducatif, produits d'hygiène, repas)
-Élaborer les plannings d'activités et les plannings de personnel
Participer aux réunions de la commune.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
-Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants (EJE) ou diplôme d'État d'infirmier(ère) ou diplôme d'État de puériculture.
-Une première expérience en direction ou direction adjointe de crèche serait appréciée
-Bonne connaissance de la réglementation petite enfance (PMI, CAF, code de la santé publique)
-Qualité de manager : sens de l'organisation, capacité d'écoute, esprit d'équipe
-Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, d'un logiciel de gestion de crèche (utilisation de eNoé par la commune).
CONDITION DU POSTE
-Type de contrat : CDD remplacement de congé de maternité du 1er décembre 2026 au 30 juin 2027.
-Temps de travail : temps complet.
- Lieu : 5 rue Françoise Dolto - Vihiers - 49310 LYS HAUT LAYON
-Rattachement hiérarchique : sous l'autorité directe de la directrice générale adjointe.
-Fonction d'encadrement : 9 agents au sein du service Enfance, y compris la directrice de crèche.
-Rémunération : selon la grille de la fonction publique territoriale (cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants) + IFSE.
-La personne retenue devra fournir son certificat d'honorabilité.
Les entretiens auront lieu entre le 12 et le 16 octobre 2026.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Les candidatures peuvent être déposées jusqu'au 5 octobre 2026 :
à la mairie de LYS HAUT LAYON - 10 Place Charles de Gaulle Vihiers - 49310 LYS HAUT LAYON
ou par mail : ressources.humaines@lyshautlayon.fr
(joindre lettre de motivation + Curriculum Vitae).
Plus de renseignements (pour les missions et le profil demandé) : contacter Anne-Sophie GAGNEUX, directrice générale adjointe - Tél 02 41 75 80 60 - dga@lyshautlayon.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
