Directeur ALSH et périscolaire (h/f) - Commune de Sainte Colombe en Bruilhois
Référence : O047260619001714
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Colombe-en-Bruilhois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Centre de Loisirs et du Service Périscolaire pour piloter avec dynamisme et bienveillance nos activités destinées aux enfants et aux familles. Ce poste clé allie gestion d’équipe, organisation pédagogique et coordination des projets pour garantir des temps de loisirs et périscolaires sécurisés, enrichissants et adaptés aux besoins des jeunes publics.
Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous travaillez en collaboration avec l'élue en charge des affaires scolaires ainsi que Madame le Maire.
Poste à pourvoir à temps complet : 35h annualisées
32h sur les périodes scolaires et 45h sur les périodes de vacances
Prévoyance prise en charge à 80% par la collectivité, contrat de mutuelle avec participation de la collectivité.
- Encadrer et animer une équipe d’animateurs et de professionnels de l’enfance, en favorisant un climat de travail collaboratif et motivant.
- Encadrer et animer un groupe d'enfants.
- Concevoir et mettre en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques innovants, en lien avec les valeurs de la collectivité, le Projet Educatif du Territoire et les attentes des familles.
- Assurer la gestion administrative et financière du centre et du service périscolaire, dans le respect des réglementations en vigueur.
- Garantir la sécurité des enfants et le bon déroulement des activités, en veillant au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
- Développer des partenariats avec les acteurs locaux (écoles, associations, parents) pour renforcer l’ancrage territorial du centre.
- Représenter la structure auprès des institutions et des familles, en incarnant une image professionnelle et rassurante.
- Assister aux réunions mensuelles avec la directrice de l’école et la Responsable RH.
- Préparer et animer des réunions d'équipe.
- Assurer les conditions d'une bonne cohabitation avec les différents partenaires de la structure.
- Etablir des comptes rendus de réunions.
- Gestion et encadrement des chantiers jeunes (prévoir le planning, coordonner l'animation, contacter les intervenants) qui se déroulent pendant 1 semaine 2 fois par an en lien avec le service technique.
Profil recherché
Expérience confirmée dans l’encadrement d’équipes et la gestion de structures éducatives ou de loisirs.
Sens aigu de l’organisation et capacité à piloter plusieurs projets simultanément.
Excellentes qualités relationnelles pour fédérer une équipe et dialoguer avec les partenaires.
Connaissance des enjeux éducatifs et du public enfants 3-11 ans.
Savoir travailler en collaboration avec les élus.
Diplôme requis : BAFD, BPJEPS LTP, ou équivalent, avec une expérience significative en direction.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste à impact : contribuer activement à l’épanouissement des enfants et à la qualité de vie des familles.
Un environnement stimulant : travailler au sein d’une collectivité engagée dans des projets innovants.
Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et passionné(e) par l’éducation et l’animation, cette opportunité est faite pour vous ! Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer CV + lettre de motivation avec copie du diplôme permettant la tenue de la direction d'un ALSH.
Pour les fonctionnaires, fournir le dernier arrêté de situation. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
