DIRECTEUR CCAS/EHPAD/RELAIS PETITE ENFANCE ( H/F) - CCAS LE CENDRE

1- Savoirs:
Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
Connaissance de la réglementation applicable aux CCAS, aux EHPAD et aux services de la petite enfance.
Connaissance des politiques sociales, médico-sociales, gérontologiques et familiales.
Connaissance des dispositifs d'aide sociale, d'accompagnement des personnes âgées et de soutien à la parentalité.
Maîtrise des règles budgétaires, comptables et financières de la fonction publique territoriale.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative aux ressources humaines.
Connaissance des démarches qualité, de gestion des risques et des obligations en matière de sécurité.
Connaissance des techniques de conduite de projet et de management des organisations.
2- Savoir-faire (compétences techniques)
Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques.
Piloter plusieurs services ou établissements simultanément.
Manager et accompagner des responsables de service et des équipes pluridisciplinaires.
Élaborer, suivre et contrôler des budgets.
Conduire des projets de développement et de transformation.
Animer des réunions, des instances de gouvernance et des groupes de travail.
Développer et entretenir des partenariats institutionnels et associatifs.
Analyser les besoins d'un territoire et proposer des réponses adaptées.
Organiser, coordonner et évaluer l'activité des services.
Rédiger des rapports, notes de synthèse, délibérations et documents stratégiques.
Gérer les situations complexes, les conflits et les situations d'urgence.
Mettre en place des outils de suivi, d'évaluation et de pilotage de l'activité.
Assurer une veille réglementaire et adapter les pratiques aux évolutions législatives.
3- Savoir-être
Sens du service public et de l'intérêt général.
Capacités de leadership et de prise de décision.
Sens des responsabilités et de l'organisation.
Qualités relationnelles et aptitude à fédérer les équipes.
Écoute, diplomatie et capacité de négociation.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Rigueur, méthode et esprit d'analyse.
Réactivité et capacité d'adaptation.
Esprit d'initiative et force de proposition.
Capacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement complexe.
Disponibilité et engagement professionnel.
Empathie et sens des relations humaines auprès des publics accompagnés, des familles et des partenaires.
Profil recherché
Formation supérieure dans les domaines du management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux, de l'action sociale ou de l'administration publique.
Expérience confirmée en direction d'établissement, management d'équipes et conduite de projets.
Connaissance appréciée du fonctionnement des EHPAD, des CCAS et des politiques de la petite enfance.