Directeur Club Pré-ados H/F - Fontenay-aux-Roses
Référence : O092261109000464
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-aux-Roses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 7 km au sud-ouest de Paris et directement accessible par le RER B, Fontenay-aux-Roses c...
Au sein du pôle Santé & Solidarité, vous assurez un rôle transverse entre les services de la direction du pôle enfance. Véritable appui à la direction du service Jeunesse, vous contribuez à la bonne gestion administrative, financière et partenariale du pôle, tout en participant à son développement et à l'optimisation de ses ressources. Vous pilotez la structure jeunesse Club Préados et mettez en oeuvre la politique municipale en faveur des jeunes, dans le respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.
Vos missions
- Pilotage de la structure : élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet pédagogique ; décliner les orientations de la politique jeunesse ; développer des actions répondant aux besoins des jeunes du territoire ; assurer le fonctionnement quotidien de la structure
- Management de l'équipe : encadrer, animer et accompagner l'équipe d'animation ; organiser les plannings et répartir les missions ; conduire les réunions d'équipe ; accompagner la montée en compétences des agents ; réaliser les entretiens professionnels
- Conception et coordination des projets : concevoir des projets éducatifs, culturels, sportifs, citoyens et de prévention ; favoriser la participation des jeunes ; organiser séjours, sorties et événements
- Partenariats et développement territorial : développer les partenariats avec établissements scolaires, associations, institutions et acteurs locaux ; participer aux instances de concertation ; assurer une veille sur les dispositifs jeunesse ; représenter la collectivité
- Gestion administrative et financière : participer à l'élaboration du budget et en assurer le suivi ; collaborer à la recherche de financements et répondre aux appels à projets ; produire bilans d'activité et évaluations
- Réglementation et sécurité : garantir le respect de la réglementation des ACM ; veiller à la sécurité physique, morale et affective des jeunes ; assurer la conformité des locaux et du matériel
Vous participerez également aux manifestations municipales, à l'encadrement ponctuel d'animations et à une permanence auprès des jeunes et des familles.
Profil recherché
Compétences requises
- Connaissances : fonctionnement des collectivités territoriales, réglementation des ACM, politiques publiques de jeunesse, méthodologie de projet, techniques d'encadrement, gestion budgétaire, hygiène et sécurité
- Savoir-faire : piloter un projet de service, manager une équipe, concevoir et conduire des projets, gérer un budget, développer des partenariats, animer des réunions, rédiger rapports et bilans, gérer situations d'urgence et conflits
- Savoir-être : leadership, sens du service public, qualités relationnelles, disponibilité, esprit d'initiative, organisation et rigueur, écoute, réactivité, discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
